Reconocen el pleno derecho de una enfermera con jornada parcial al permiso por enfermedad grave de un familiar

02 junio 2017

La justicia da la razón a SATSE y permite el disfrute en las mismas condiciones que un trabajador/a a tiempo completo. Tras acogerse a esta licencia, Osakidetza reclamaba a esta enfermera laboral del Hospital de Basurto la devolución de las horas

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El Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao reconoce el derecho de una enfermera laboral, con una jornada a tiempo parcial, a disfrutar del permiso por enfermedad grave de un familiar en las mismas condiciones que un trabajador/a a tiempo completo.

“La Justicia da la razón a SATSE en su demanda y condena a Osakidetza”. La Justicia ha fallado a favor de esta enfermera del Hospital de Basurto que disfrutó de una licencia de 3 días naturales, en base al Artículo 47 del Acuerdo de Condiciones de Osakidetza, durante el ingreso de su marido.

Una vez disfrutada, la Dirección del centro le exigió la recuperación de las horas, ya que su jornada parcial solo le daba derecho al disfrute de una parte proporcional del permiso. “Se le comunica que, de las 21 horas disfrutadas, solo tiene derecho a 5,25 y que se ha generado un déficit horario que debe compensar”.

En ese sentido, la Magistrada niega la interpretación de Osakidetza, ya que el articulo 47 no condiciona los días de permiso al tipo de jornada ni a su parcialidad. “Por lo tanto, la sentencia niega que exista ningún déficit horario y anula el requerimiento de Osakidetza”.

Jubilación parcial

Esta enfermera del Hospital de Basurto se encuentra jubilada parcialmente y trabaja un 25% de la jornada, que desarrolla durante los primeros 4 meses del año.

La sentencia concluye que, si el ingreso del cónyuge se produce durante los meses en los que la enfermera se encuentra trabajando, el permiso debe circunscribirse a esta situación y no relacionarlo con los meses en los que la trabajadora no se encuentra activa. “Sería algo tan irreal, como si durante el mes de octubre, aun no encontrándose prestando servicios, la trabajadora pretendiera la concesión de esta licencia”, argumenta la Magistrada.

Añadir, además, que la sentencia es firme y anula cualquier posibilidad de recurso por parte del Servicios Vasco de Salud

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