SATSE Euskadi firma un pacto por el empleo en Osakidetza

26 junio 2017

Este acuerdo persigue la estabilización del 95% de la plantilla, con la convocatoria de 2 nuevas Ofertas Públicas de Empleo. SATSE espera que este esfuerzo en el empleo se haga extensible a otras materias pendientes, como la carrera profesional

  • Facebook
  • Twitter
  • google+
  • linkedin
  • email
valoración
  • Actualmente 0 de 5 Estrellas.
Haz tu comentario

El Sindicato de Enfermería de Euskadi ha firmado el pasado viernes 23 de junio, un acuerdo para la mejora de la calidad en el empleo de Osakidetza. Entre los aspectos de mayor interés, destacar la convocatoria de dos procesos de Oferta Pública de Empleo: OPE2016/17 y OPE 2018/19

1. OPE 2016/17

NÚMERO DE PLAZAS

**COLOR ROJO. - las plazas que quedan libres en cada categoría en promoción interna de OPE 2014-15 según listados provisionales. 

Además, las plazas de la Promoción Interna que no se cubran en la OPE 2014/15, acrecentarían el Turno Libre de la OPE 2016/ 17 y si esto no es posible, se convocarían en la OPE 2018/19.

PRUEBA

  • Temario cerrado con la bibliografía acordada con los firmantes
  • Cuestionario/ test sin penalización
  • Realización de las pruebas dentro del primer semestre de 2018.
  • Compromiso de cobertura del total de plazas que se oferten en el Turno Libre

CONTRATACIÓN TEMPORAL

  • Las personas participantes en la OPE 2016/17 y en la OPE 2018/19 podrán optar por mantener la nota superior que obtengan en ambos procesos.
  • A efectos de elaboración de las listas de contratación temporal que resulten de la OPE 2016-2017 se confeccionará una lista única, tanto para la cobertura de puestos vacantes y reservados (lista de vacantes) como de la lista de sustituciones y eventualidades (lista de sustituciones), que se ordenarán conforme a la puntuación resultante de la suma de la nota de la prueba de la OPE, los servicios prestados y el euskera.
  • Las listas se actualizarán dos veces al año.
  • En Enfermería, Enfermería de Salud Mental, Enfermería de Salud Laboral y Matronas, las listas permanecerían abiertas permanentemente, en cuyo caso las solicitudes recibidas a lo largo de un año serían baremadas en el momento de la solicitud conforme a la última baremación, integrándose en el puesto que corresponda por su puntuación en las listas correspondientes.

2. CONCURSO DE TRASLADOS

  • Celebración de un Concurso de Traslados 2017 en el que se convocarían el 90% de las plazas ofertadas a OPE, a la fecha de la convocatoria, de todas las categorías.
  • Las bases de las distintas convocatorias se publicarían dentro del último cuatrimestre de este año.
  • Compromiso de implantación de un nuevo sistema de Concurso de Traslados abierto y permanente que sería de aplicación entre los años 2018-2019

 

 3. AMPLIACIÓN DE PLANTILLA

  • Compromiso de que el 95% de la plantilla estructural de Osakidetza esté integrada por personal fijo e interino.
  • Un estudio en un plazo aproximado de 6 meses, a efectos de analizar qué necesidades se vienen prestando en la actualidad mediante nombramientos eventuales y que en su caso, precisarían de la creación de un nueva plaza mediante la aprobación de un expediente de ampliación de plantilla.
  • Estudio Piloto, en los grandes centros, sobre conversión de temporalidad en puestos fijos flexibles.

 

Osakidetza ha dado pasos adelante en materia del empleo, lo que ha facilitado el compromiso del sindicato a la hora de avalar este preacuerdo. Ahora, esperamos que este esfuerzo, lo haga extensible a otros problemas pendientes de resolver, en especial, la carrera profesional”.

Ver acuerdo completo

A destacar

  • preacuerdo_ empleo-23junio2017

    29 junio 2017 - 3,20 MB Descargar

Añade tus comentarios

Debes estar identificado para subir comentarios

Comentarios (0)

No hay ningún comentario

  • Facebook
  • Twitter
  • google+
  • linkedin
  • email