Apertura de Plazo para la inclusión en listas de Movilidad Interna Temporal en clínicas IMQ Zorrotzaurre y Virgen Blanca

Con motivo de dar cumplimiento al convenio colectivo, la empresa ha procedido a la publicación y apertura del plazo para apuntarse a la movilidad temporal, que va desde el 26 de abril al 25 de mayo. Dicho proceso va dirigido al personal fijo en activo de la clínica o en procesos asimilados a activo (encontrarse en IT, en las diez semanas anteriores al parto, en suspensión temporal del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia, en licencia por maternidad, paternidad, acogimiento, adopción o lactancia; estar en excedencia con reserva del puesto de trabajo, estar en situación de permiso sin sueldo, encontrarse en reducción de jornada por cuidado de familiares o encontrarse disfrutando del periodo vacacional); no obstante, se tendrán en cuenta las solicitudes del personal eventual para el caso de que no hubiere personal fijo interesado en este tipo de movilidad.

Para poder apuntarse, las solicitudes se encuentran a vuestra disposición en la intranet corporativa. Una vez finalizado el plazo de inscripción, se elaborarán las listas jerarquizadas por orden de antigüedad teniendo en cuenta que, las nuevas listas respetarán la prioridad del personal de la lista anterior que aún no haya disfrutado de esta movilidad

PROCEDIMIENTO

• Plazo: del 26 de abril al 25 de mayo
• Solicitudes: a través de la intranet corporativa haciendo constar la totalidad de destinos deseados (Para los destinos que así lo requieran, se deberá acreditar 170 horas de experiencia en el puesto, o 150 horas de formación práctica más 20 horas de formación teórica. Del volumen de horas de formación práctica, la empresa asume 37,5 horas dentro de la jornada de trabajo de la persona. (según acuerdo de 28/11/2019)) y entregar en el departamento de personal.
• Jerarquización de las listas: por antigüedad, y en caso de empate, por la persona de más edad. (La antigüedad será la acumulada en las clínicas y en la categoría desde la cual se participa. Los servicios prestados en otras categorías puntuarán a la mitad) Se respetará la prioridad del personal de la lista anterior que aún no haya disfrutado de esta movilidad.
• Funcionamiento: La movilidad será siempre a plazas de idéntica categoría y de forma rotatoria (una vez finalizada la movilidad se retornará al destino de origen y se pasará al último puesto de la lista). Los puestos se irán cubriendo según vayan surgiendo las necesidades descritas a continuación:
  • Las plazas en las que sea necesario dar cobertura a la ausencia de un trabajador por un plazo igual o superior a 4 meses.
  • La ausencia de varios titulares por vacaciones que genere la necesaria cobertura de 3 o más meses.
  • Las plazas de nueva creación, en tanto en cuanto no salga la convocatoria para su cobertura definitiva.
• Permanentemente abiertas: una vez finalizado el plazo de inscripción, se aceptarán nuevas solicitudes que se incorporarán según fecha de inscripción al final de la lista
• Renuncias: La renuncia a una oferta de movilidad a cualquiera de los destinos elegidos por el solicitante supondrá la exclusión de la lista durante su vigencia de dos años, salvo causa justificada:
  • Encontrarse en IT, en las diez semanas anteriores al parto, en suspensión temporal del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia, en licencia por maternidad, paternidad, acogimiento, adopción o lactancia.
  • Estar en excedencia con reserva del puesto de trabajo
  • Estar en situación de permiso sin sueldo.
  • Encontrarse en reducción de jornada por cuidado de familiares.
  • Encontrarse disfrutando del periodo vacacional.

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