Convocatoria para los puestos de Referente de Igualdad de cada OSI

De acuerdo con el plan de igualdad para mujeres y hombres de Osakidetza cada Organización de Servicios de Osakidetza está publicando en estos días la convocatoria para la cobertura de las funciones de REFERENTE DE IGUALDAD de cada OSI. 

La persona que desempeñe estas funciones dedicará a éstas el 30% de su jornada laboral.

PRESENTACION DE SOLICITUDES

El modelo de solicitudes está disponible en la Intranet de cada OSI. Las personas interesadas deberán dirigir su solicitud con todos sus datos personales y acompañada de “Curriculum vitae” documentado (salvo quienes lo tengan validado en la aplicación informática del CV) a la dirección de personas de la organización. El plazo de presentación será de 15 días a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en la intranet de la organización

REQUISITOS

• Ser personal fijo de la OSI, o personal temporal con relación laboral ininterrumpida de un año.
• Acreditar un mínimo de 150 horas de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres, certificada por un organismo oficial, o disponer de experiencia laboral mínima de dos años en funciones relacionadas con la igualdad, acreditada por la la entidad contratante, que recoja las funciones y la dedicación.
• Se podrán tener en cuenta solicitudes que acrediten un mínimo de 1 año de experiencia o 75 horas de formación en materia de igualdad. En este caso, recibirán formación corporativa por un total de 75 horas más.

BAREMO DE MÉRITOS

• Formación en igualdad: Máximo 50 puntos
• Experiencia profesional en funciones de igualdad: máximo 50 puntos
• Euskera PL2.10 puntos / PL1. 5 puntos

Os adjuntamos una convocatoria estándar, no personalizada aun en ninguna OSI con el anexo I de la formación que se va a valorar.

INCORPORACIÓN DE LA FORMACIÓN EN IGUALDAD EN EL CV DE OSAKIDETZA

Para poder incluir los méritos relativos a igualdad, en la aplicación de CV existe un apartado definido al que se accede a través de:

• FORMACIÓN
• En Área Temática, hay que seleccionar Recursos Humanos y Administración de Personal.
• Una vez aquí, en el desplegable de Materia-Especialidad aparece Igualdad y Género.

Esta sería la ruta a seguir tanto en Titulación Posgrado como en Formación Continua.

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