Enfermería: cómo reinventarse frente al coronavirus

Esta situación de alerta sanitaria ha traído una alta presión asistencial en el ámbito sanitario y socio sanitario y ha ocasionado multitud de cambios organizativos a muchos niveles.

Se han habilitado áreas de atención a pacientes COVID-19 en edificios, unidades, hospitales de campaña y carpas no establecidas para ello, la asistencia se presta primando la atención no presencial, mediante call center y se ha hecho necesario ampliar en gran medida tanto los medios materiales como los personales para afrontar esta crisis que está siendo tan dura para todas y todos.

Aunque todas las personas que formamos parte de esta gran profesión ya lo sabíamos, si algo está quedando claro, es la capacidad de trabajo, de gestión y de adaptación que tiene la profesión enfermera, que queda a la vista de cualquiera que quiera mirar con un poco de atención.

Así encontramos numerosos ejemplos;

En estos momentos tenemos cientos de enfermeras que se han visto desplazadas de su centro habitual de trabajo o servicio para abrir unidades de la nada, en medio muchas veces de las prisas y cierto nivel de caos, para atender a un tipo de paciente que no es el habitual de su servicio y en no pocas ocasiones con un cierto déficit de formación en determinados servicios especializados.

Enfermeras que además de trabajar, deben formar a compañeras y compañeros de trabajo en medio de esta alta presión y carga laboral para garantizar la seguridad y cuidados de calidad para las y los pacientes en UCI, Urgencias y plantas de hospitalización.

Enfermeras de Atención Primaria primera puerta de atención de estos pacientes, que han sido desplazadas a centros específicos, realizado seguimiento telefónico y acudido a los domicilios a prestar cuidados teniendo que vestirse en calles, portales o huertas, en los casos de la enfermeras rurales.

Enfermeras de salud laboral y medicina preventiva que realizan el seguimiento de casos de sus compañeras y compañeros de trabajo, gestionan necesidades en materia de salud laboral, dotan de material de seguridad o aclaran dudas.

Enfermeras gestoras, mandos intermedios, que en jornadas maratonianas mueven recursos materiales y humanos para abrir unidades, dotar de recursos, cubrir ausencias, proporcionar información y formación… y un largo etcétera, en muchas con escaso reconocimiento que no está a la altura del esfuerzo realizado.

Este patrón de falta de reconocimiento se repite históricamente y en multitud de ámbitos de nuestra profesión.

A matronas, enfermeras de salud mental, pediatría, geriatría, investigadoras, emergencias, consejo sanitario, centros socio sanitarios, fisioterapeutas, EIR, estudiantes, y muchas más que lo están dando todo por salir adelante en esta situación tan grave y atípica, gracias al apoyo de sus compañeras y compañeros de trabajo y de la sociedad, poniendo el deber de atención por encima del miedo.

Espero sinceramente que en algún momento cuando todo esto pase, no sean olvidadas y se sientan reconocidas como profesión por quien tiene en su mano el hacerlo, las autoridades.

¡POR UN RECONOCIMIENTO DIGNO A NUESTRA PROFESIÓN!