Faltan enfermeras, pero... ¡Qué no te engañen!

Durante los últimos días, muchas afiliadas y afiliados de SATSE nos estáis trasladando que, bajo el argumento de la “falta de profesionales”, se están poniendo en contacto desde las direcciones con las enfermeras y enfermeros para que vayáis a trabajar en sus días de descanso.

Además, se os están aplicando otro tipos de medidas como; movilidad de centro/unidad, cobertura de más de un servicio/unidad, cambios constantes de cartelera, falta de refuerzo en áreas COVID, guardias de PAC sin presencia médica y todo esto sin la debida información o por medios inadecuados.

Desde SATSE queremos que estés informada/o sobre tus derechos.

¡ES IMPORTANTE QUE LOS RECUERDES Y LOS EJERZAS!

• Una vez realizada la jornada laboral (1592h/año) cualquier actividad es extraordinaria y, por tanto, es voluntaria. Si no te convencen las condiciones te debes negar.
• Estás limitando tu descanso, poniendo en riesgo tu salud y la seguridad de las personas que atiendes ya que, aumenta el riesgo de error y la responsabilidad va a ser tuya.
• El en caso de que lo aceptes debe ser compensada a razón de 1,5 h por hora en laborales y a razón de 2 horas por hora en festivos y nocturnos.
• Desde SATSE defendemos que se lo den en tiempo libre, pero somos conscientes que muchas veces es imposible por lo que, si te lo compensan, el abono tiene que ser el adecuado.
• El abono como guardia, supone una valoración inferior de tu trabajo y una discriminación respecto a otros colectivos a quienes se le aplica la auto concertación, que es lo que SATSE reclama para las enfermeras.

Con respecto a la JORNADA y los DESCANSOS:

• En relación con el tiempo de descanso, al menos uno semanal y 12 horas entre turnos.
• Cartelera bimensual o al menos mensual que no esté sujeta a cambios salvo situaciones de extrema necesidad. Es tu derecho y está recogido en el Acuerdo Regulador.
• Notificación por escrito de los cambios en las carteleras con la debida justificación
• Derecho a la desconexión una vez finalizada la jornada laboral que está regulado por ley.
• Respeto a tu derecho a no responder a ninguna comunicación finalizada tu jornada laboral fuere cual fuere el medio utilizado (correo electrónico, WhatsApp, teléfono, etc.).
• No se podrá sancionar ni penalizar de ningún modo a las personas que ejerzan su derecho.

Desde SATSE seguimos denunciando tu situación públicamente y en todos los foros de negociación. Exigimos que se respeten tus derechos, tu seguridad y salud.

Si tienes dudas contacta con tu delegada/o de SATSE ¡Estamos para ayudarte!

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