SATSE Euskadi, con todas
SATSE Euskadi recuerda su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
La desigualdad entre mujeres y hombres es un problema social que afecta tanto en el ámbito privado como en el laboral. El último informe internacional de Women in Business 2020 , publicado por la consultora Grant Thorton, ha analizado el avance del liderazgo femenino por comunidades autónomas en España. La empresa analizó el porcentaje de mujeres en puestos directivos, y aunque Euskadi ha mejorado desde el 2019 un 2%, es una de las comunidades autónomas que menos apuesta por las mujeres directivas.
En este mismo sentido, el informe apunta que las empresas/organizaciones más implicadas en políticas de igualdad generan más rentabilidad.
Avanzar en igualdad requiere un cambio en la cultura organizacional.
SATSE Euskadi siempre ha mostrado su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Además, hemos fomentado medidas para conseguir la igualdad real en el seno del Sindicato.
Actualmente, y desde el 2018, en SATSE Euskadi estamos ejecutando el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres, estructurado en 5 áreas estratégicas, 17 objetivos y 85 acciones concretas; basado en el principio estratégico básico de la transversalidad de la perspectiva de género.
En SATSE Euskadi entendemos que tanto la transversalidad de la perspectiva de género como el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es responsabilidad de toda la plantilla por igual. Así, y para asumir este reto, se desarrollarán actividades en todos y cada uno de los ámbitos del sindicato: desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, hasta la labor sindical.
Creemos firmemente en los beneficios que supone implementar medidas de igualdad en el sindicato y sobre todo, creemos que es una cuestión de justicia social y no pararemos hasta conseguirlo.
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