SATSE firma el convenio colectivo para el centro IMQ Zorrotzaurre para los años 2022-2024 

El día 30 de diciembre de 2022 SATSE ha firmado el convenio colectivo 2022-2024 para la Clínica IMQ Zorrotzaurre.  

La firma de este convenio asegura mantener en su integridad el actual texto de convenio colectivo, a la vez que se mejoran los salarios de toda la plantilla en más de un 9% en el periodo de su vigencia.   

Asimismo, hemos incorporado como parte del convenio los acuerdos alcanzados en las comisiones paritarias realizadas para mejorar el texto y la interpretación del convenio anterior.   

Las cuestiones destacables del convenio son:

SUBIDA SALARIAL 

• Año 2022. Desde el 1 de enero un 4% aplicado sobre las tablas de salario base del año 2021.  

• Año 2023. Desde el 1 de enero un 3% aplicado sobre las tablas de salario base del año 2022.  
• Año 2024. Desde el 1 de enero un 2% aplicado sobre las tablas de salario base del año 2023. 

Ello va a suponer una subida del 7% del sueldo en la nómina de enero de 2023  ( 4% de 2022 + 3% de 2023) y este incremento de mes por 15 mensualidades.  

Además, la empresa abonará en la nómina de febrero los atrasos correspondientes a todo el año 2022. 

NOVEDAD EN LAS 20 HORAS DE FORMACIÓN:  

A partir de la firma del presente convenio colectivo de las 20 horas anuales en formación la persona trabajadora podrá realizar hasta un máximo de 5 horas anuales en formación no ofertada por la Empresa que tenga relación con su puesto de trabajo o profesión. 

MOVILIDAD ANEXO II 

El convenio recoge el compromiso de la empresa de reunirnos de inmediato a la firma del convenio para revisar el acuerdo de movilidad, en concreto, el apartado relativo a los baremos y tras acuerdo realizar los trámites necesarios para su incorporación al texto del Convenio Colectivo antes de la finalización de su vigencia. 

¡IMPORTANTE! SATSE no renuncia al complemento de permanencia enfermera en el actual contexto de déficit de profesionales con título universitario en Enfermería, y de alta oferta laboral y seguiremos luchando por un complemento de permanencia que venga a reconocer nuestra fidelización con el centro.  

Ver convenio

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