SATSE pide más plazas para la nueva OPE y dice a Osakidetza que su plan de Igualdad llega tarde

Tras la mesa sectorial celebrada hoy desde Sindicato de Enfermería de Euskadi nos mostramos críticas con las propuestas presentadas y ha exigimos una verdadera voluntad de negociación.

En primer lugar, la  OPE correspondiente a los años  18/19 cuya convocatoria se prevé para el año 2021, se enmarca en el acuerdo alcanzado en 2017 por la mejora para la calidad del empleo. Y, aunque cumple con los compromisos adquiridos en dicho acuerdo como el mantenimiento de la nota, desde SATSE no avalamos en absoluto la oferta de plazas propuesta ya que no aborda el problema de temporalidad y precariedad que viven miles de profesionales  de Osakidetza. Es incongruente que el SVS reconozca la existencia de 3500 profesionales de enfermería eventuales y haga una irrisoria oferta de 900 plazas para este colectivo.

Sobre la carrera profesional, tras más de 10 años cercenando el derecho de su personal, Osakidetza ha mostrado al fin su voluntad de negociar una nueva convocatoria extraordinaria con efectos retributivos en enero del 2021. Para SATSE, es imprescindible que esta convocatoria extraordinaria palie los perjuicios que, la ausencia de  convocatorias durante estos años, ha producido en la plantilla. Desde SATSE, hemos  exigido además que las convocatorias ordinarias sean anuales y negociadas, así como la revisión de la herramienta evaluadora para hacerla más objetiva, tal y como se pactó en el 2008.

Por otro lado, Osakidetza ha presentado el plan de igualdad, que no ha contado con el aval de SATSE, ya que llega tarde y echamos de menos una mayor participación del personal y de los sindicatos. Criticamos varias carencias en este plan, como la falta de medidas concretas para la conciliación de la plantilla, la ausencia de un presupuesto estable, personal técnico competente en igualdad para impulsar y garantizar el desarrollo del plan o la carencia de un protocolo contra el acoso sexual y sexista.

Igualmente, hemos exigido a Osakidetza abordar en profundidad la situación del empleo, la temporalidad y el dimensionamiento de la plantilla así como la negociación de un nuevo acuerdo regulador de condiciones de trabajo, caducado desde hace 11 años y que ha quedado obsoleto para dar respuesta a las necesidades de los y las profesionales. Exigimos a Osakidetza una verdadera voluntad de negociación, si quiere llegar acuerdos con SATSE.

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