Osakidetza condenada nuevamente por vulnerar los derechos fundamentales de su personal

25 abril 2022

Ya son tres las sentencias judiciales que sancionan al Ente Público vasco por vulnerar el derecho fundamental a la negociación colectiva de sus trabajadoras y trabajadores, lo que pone en evidencia la falta de talante democrático de la Dirección actual del Servicio de Salud

El Sindicato de Enfermería, SATSE EUSKADI, ante la ausencia total de búsqueda de consenso por parte de la Dirección de Osakidetza, que impuso las medidas de movilidad y modificación de condiciones de trabajo que padeció el personal sanitario durante la primera ola de la pandemia por COVID-19, interpuso una demanda por vulneración del derecho fundamental a la negociación colectiva.

La Justicia, mediante sentencia firme, confirmó la vulneración denunciada y sentenció que el Estado de Alarma “no suspendía el derecho fundamental a la negociación colectiva” por lo que instaba al Servicio vasco de Salud a cesar en su vulneración de derechos y retomar la negociación con los sindicatos.

Tras este varapalo judicial, Osakidetza ha sido nuevamente condenada, en sentencia firme de noviembre de 2021, “por no respetar los acuerdos alcanzados en Mesa Sectorial con el Sindicato de Enfermería en materia de estabilidad en el empleo”, sancionando al Ente Público a cumplir con lo acordado en relación con la necesidad de estabilizar el empleo temporal, debiendo pasar a incrementar la plantilla estructural con nuevos puestos fijos.

“El 21 de abril de 2022nos ha sido notificada la tercera condena a Osakidetza por vulneración del derecho fundamental a la negociación colectiva, en este caso por el cierre de los centros de salud en verano de 2021 que no fue previamente negociado ni informado a los sindicatos”.

Esta importante sentencia, además, condena al Servicio vasco de Salud “por vulneración del derecho a la igualdad de trato a sus trabajadoras y trabajadores”. Coincidiendo con SATSE Euskadi, el Ministerio Fiscal entiende que “resulta discriminatorio que al personal médico la prolongación de jornada se le abone como auto concertación mientras que al personal de enfermería se le abona como exceso de jornada”, por lo que reconoce que “para el personal de enfermería, esta prolongación de jornada supone la auto concertación y condena a Osakidetza a abrir un periodo de negociación para establecer los criterios de abono al personal de Enfermería”.

A destacar

  • Sentencia sobre cierre de centros de salud en verano

    04 mayo 2022 - 160,48 kB Descargar