Lanbide Garapena: Eskaera prozesua

27 Ekaina 2022

Gaur, 2022ko ekainaren 27an, ireki da Osakidetzaren garapen profesionalerako ezohiko deialdia eskatzeko epea. Epea irekita egongo da 2022ko uztailera 22ko 14:00ak arte.

valoración
  • Currently 0 out of 5 Stars.
Haz tu comentario

Parte-hartzaile bakoitzak eskaera bakarra egin beharko du Garapen Profesionalerako aplikazio informatikoaren bidez eta Osakidetzaren web-orrian.

Eskatutako baldintzak  eta prestatuko zerbitzu-urteak bete beharko dira 2021eko abenduaren 31an baino lehen.

Eskabidea garaiz eta behar bezala egin behar duzu nahitaez, eta beste osasun-sistema edo administrazio publiko batzuetan emandako zerbitzuak egiaztatu behar dituzu, balidatuta badituzu izan ezik. Dokumentazioa jatorrizkoa edo fotokopia konpultsatua izango da.

Eskabideak aurkezteko epea amaitu ondoren, ez da zenbatuko aldatutako edo egindako zerbitzurik ere.

Garrantzitsua da egindako eskaeraren frogagiria lortzea eta artxibatzea.

Mailak esleitzeko prozedura:

Osakidetzak maila esleitzeko behin-behineko proposamena egingo du, eskaera egiteko epea hasten den egunean eskuragarri dauden datuetan oinarrituta.

Horren aurrean, bi aukera izango dituzu:

1.- Behin-behineko esleipenaren proposamena onartzea: esleipen hori behin betikotzat joko da eta maila esleituko da. Osakidetzak behin betiko mailen esleipena argitaratuko du, eta ebazpen horren aurka gora jotzeko errekurtsoa baino ezingo da jarri.

2.- Behin-behineko esleipenaren proposamena ez onartzea. Proposamena zuzena ez dela uste baduzu, hura berrikusteko eta/edo zuzentzeko eskaera bat eskatu beharko duzu, horretarako aurreikusitako formularioaren bidez. Ondoren, mailen behin-behineko eta gero behin betiko esleipen-zerrenda argitaratuko da, eta horien aurka erreklamazio-epeak irekiko dira.

Berriro diogu, ezinbestekoa da zure eskaera egitea maila aitortzeko, eskaera borondatezkoa baita.

Zalantzarik baduzu, jarri harremanetan zure SATSEko ordezkariarekin. Laguntzeko gaude!

Añade tus comentarios

Debes estar identificado para subir comentarios

Comentarios (0)

No hay ningún comentario