OSAKIDETZAKO KONTRATAZIO ZERRENDAK 2021: Erizaintza, eta erizain espezialistak kategoriako behin betiko zerrendak argitaratu dira

25 urtarrila 2023

Gora jotzeko errekurtsoa jartzeko epea hilabetekoa izango da, Osakidetzaren web-orrian argitaratu eta hurrengo egunetik kontatzen hasita, hau da, 2023ko otsailaren 27ra arte

valoración
  • Currently 0 out of 5 Stars.
Haz tu comentario

Euskal Osasun Zerbitzuak Osakidetzako Enplegu Publikoaren aplikazioan argitara eman ditu 2021eko aldi baterako kontratazioaren behin betiko zerrendak, izendapen luzeen zerrenda eta izendapen laburren eta arlokoen zerrenda, Erizaintza eta Erizain especialista kategoriakoak.

Zerrendak kontsultatzeko, honako hauek identifikatu behar dituzue: LEHENA (Sarbidea), dagokion lanbide-kategoria hautatu eta, orrialdearen behealdean, zerrendak bistaratu "Argitalpenak" atalean. 2023ko urtarrilaren 26an jarriko da indarrean.

Zerrenda horiek argitaratzeak esan nahi du 2021eko azaroaren 29an jarriko dela indarrean kontratazio-akordio berria (berrian atxikitutakoa). Jakin ezazu guztia SATSEren informazio-buletinean, hemen klik eginda.

Hala ere, SATSEtik ohartarazten dugu zerrenda horiek ez daudela eguneratuta 2022ko abenduaren 31n. Era berean, Osakidetzak zuzendu egin du euskararen ezagutzara bideratzen den balorazioaren akatsa. Horregatik, behin-behineko zerrendetan baino puntuazio txikiagoa lor dezakezue (2. HE 16 punturekin, 1. HE 8 punturekin).

Kontratazioari buruzko galderak egin nahi dituztenek posta elektroniko bat bidali dezakete 2021lp-lc@osakidetza.eus helbidera.

Gora jotzeko errekurtsoa aurkezteko epea hilabetekoa da, Osakidetzaren web orrian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita, hau da, 2023ko otsailaren 27ra arte. Errekurtsoa aurkezteko, jar zaitez harremanetan SATSEko zure ordezkariarekin. Laguntzeko gaude!

A destacar

  • Acuedo de contratación castellano 2104365a

    25 urtarrila 2023 - 663,94 kB Descargar
  • Acuerdo de contratación euskaraz 2104365e

    25 urtarrila 2023 - 617,65 kB Descargar

Añade tus comentarios

Debes estar identificado para subir comentarios

Comentarios (0)

No hay ningún comentario