Osakidetza berriro kondenatu dute bere langileen oinarrizko eskubideak urratzeagatik

25 Apirila 2022

Dagoeneko hiru epaik zigortzen dute euskal erakunde publikoa bere langileen negoziazio kolektiborako oinarrizko eskubidea urratzeagatik, eta horrek agerian uzten du Osasun Zerbitzuko egungo Zuzendaritzaren jarrera demokratikorik eza

Erizaintzako Sindikatuak,Osakidetzako Zuzendaritzak adostasunik lortu ez zuenez,COVID-19ak eragindako pandemiaren lehen olatuan osasun-langileek jasan zituzten mugikortasun- eta lan-baldintzak aldatzeko neurriak ezarri baitzituen, demanda bat jarri zuen negoziazio kolektiborako oinarrizko eskubidea urratzeagatik.

Justiziak,epai irmo baten bidez,salatutako urraketa berretsi zuen, eta ebatzi zuen Alarma Estatuak “ez zuela negoziazio kolektiborako oinarrizko eskubidea eteten”; hori dela eta, Euskal Osasun Zerbitzuari eskatzen zion eskubideen urraketa bertan behera uzteko eta sindikatuekin negoziazioari berriro ekiteko.

Egoera judizial horren ondoren, Osakidetza kondenatu egin dute, berriz ere, 2021eko azaroko epai irmoan, “mahai sektorialean Erizaintzako Sindikatuarekin enpleguaren egonkortasunaren arloan lortutako akordioak ez errespetatzeagatik”,eta erakunde publikoa zigortu dute aldi baterako enplegua egonkortzeko beharrari buruz adostutakoa betetzera, egiturazko plantilla lanpostu finko berriekin handitzera pasatuz.

“2022ko apirilaren 21ean, Osakidetzari hirugarren zigorra jakinarazi zitzaion, negoziazio kolektiborako oinarrizko eskubidea urratzeagatik;kasu honetan, osasun-zentroak 2021eko udan ixteagatik, ez baitzitzaien sindikatuei aldez aurretik negoziatu edo jakinarazi”.

Epai garrantzitsu horrek, gainera,kondenatu egiten du Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua, “bertako langileei tratu berdina emateko eskubidea urratzeagatik”.SATSE Euskadirekin bat etorriz, Ministerio Fiskalak uste du “diskriminatzailea dela medikuei lanaldiaren luzapena autoitun gisa ordaintzea, eta erizaintzako langileei, berriz, gehiegizko lanaldi gisa ordaintzea”. Beraz, onartzen du“Erizaintzako langileentzat lanaldiaren luzapen horrek autoituntzea dakarrela, eta Osakidetza kondenatzen duelanegoziazio-aldi bat irekitzera erizaintzako langileei ordaintzeko irizpideak ezartzeko”.

A destacar