Acción Sindical
Emergencias
Centros Coordinadores de Emergencias: Denunciamos inequidades entre trabajadoras embarazadas de los tres territorios
Denunciamos que las trabajadoras embarazadas de Emergencias de Gipuzkoa y Araba tienen que realizar turnos de 12 horas y que las adaptaciones y reubicaciones repercuten negativamente en la retribución
La valoración de riesgos estima que una trabajadora embarazada de Emergencias no puede realizar trabajo nocturno ni en ambulancia. En Bizkaia, la UBP realiza una adaptación de puesto, ya que dispone de turnos de 7 horas o puede adecuar temporalmente a la trabajadora en el Consejo Sanitario. Sin embargo, en Araba y Gipuzkoa el modelo organizativo actual impide esa adecuación efectiva, dado que solo hay una enfermera por turno de 12 horas. Resulta preocupante que, según la UBP, la evaluación de riesgo de estos puestos no considere un riesgo trabajar 12 horas en un Centro Coordinador durante el embarazo.
Riesgo durante el embarazo
Desde SATSE consideramos que una trabajadora embarazada ni debe ni puede realizar turnos de 12 horas. En Araba y Gipuzkoa los descansos dependen de la carga asistencial, ya que la enfermera trabaja sola durante todo el turno, sin posibilidad real de descanso efectivo ni desconexión, asumiendo toda la carga asistencial en un entorno de alta exigencia y responsabilidad continuada. Si necesita ir al baño, hecho más frecuente en una embarazada, comer o realizar pausas propias del embarazo, no hay otra enfermera que pueda asumir la actividad.
Perjuicio por la adaptación
En Araba, a una trabajadora se le ha adjudicado una cartelera en turno de día de 10 a 22h, tanto real como teórica, sin contemplar que su cartelera habitual incluye noches y ambulancia, lo que repercute en su retribución. Recordamos que la normativa establece que, en todos los supuestos de adaptación o reubicación, las trabajadoras deben percibir las retribuciones íntegras correspondientes a su cartelera habitual.
Desde SATSE
Denunciamos que aplicar criterios distintos según el territorio en la adecuación de las trabajadoras embarazadas es una discriminación y así lo hemos trasladado a la responsable Territorial y Administración y a la Dirección General y directora de Recurso Humanos. Ambas han adquirido el compromiso de revisar esta situación.
Exigimos que todos los Centros Coordinadores estén dotados del personal suficiente para modular la carga de trabajo, poder dar un buen servicio a la ciudadanía y proteger a sus trabajadoras embarazadas, si es el caso.
Si tú también te has visto afectada al solicitar alguna adaptación, consulta con tu delegada.
¡Protegemos tu salud y tus derechos!