SATSE Euskadi advierte al Consejero de Salud de un “otoño caliente” si rompe la negociación colectiva y pacta al margen de la Mesa Sectorial

Bilbao, 3 de julio de 2026. El Sindicato de Enfermería, SATSE Euskadi, ha advertido hoy al consejero de Salud, Alberto Martínez, de que la estrategia de negociación que está siguiendo el Departamento de Salud del Gobierno Vasco puede provocar un otoño de fuerte conflictividad laboral en Osakidetza. De este modo, la central sindical denuncia que el consejero está manteniendo, junto a la Dirección General de Osakidetza, reuniones bilaterales semanales con el Sindicato Médico de Euskadi (SME), al margen de la Mesa Sectorial, el único órgano legítimo de negociación colectiva.

Para SATSE, esta forma de actuar supone un ataque crítico a la negociación colectiva, además de un trato de favor hacia un único colectivo profesional en perjuicio del resto de trabajadoras y trabajadores que sostienen diariamente el sistema sanitario vasco.

"El consejero de Salud debe gobernar para todo el personal de Osakidetza y no actuar como interlocutor privilegiado de un único colectivo. La sanidad pública se sostiene gracias al trabajo de equipos multidisciplinares y no puede construirse otorgando privilegios a unos cuantos como el Sindicato Médico y asociaciones emergentes, que no cuentan con representatividad legítima, mientras se ignoran las reivindicaciones del resto", denuncia SATSE Euskadi.

Asimismo, el Sindicato considera especialmente preocupante que estas negociaciones paralelas se produzcan mientras la Mesa Sectorial lleva cerca de un año esperando abordar cuestiones fundamentales como las retribuciones del personal. Una situación grave, ya que el propio Departamento de Salud está incumpliendo el calendario de negociación que había fijado para abordar cuestiones fundamentales que afectan al conjunto de la plantilla.

Se desvirtúa el Pacto Vasco de Salud

SATSE Euskadi recuerda que el propio Pacto Vasco de Salud defiende un modelo basado en el trabajo en equipo y en la colaboración entre todas las profesiones sanitarias. Sin embargo, considera que las actuaciones del Departamento de Salud contradicen ese compromiso. "Si el foco se pone exclusivamente en un colectivo profesional, el Pacto Vasco de Salud deja de ser un proyecto para fortalecer los equipos y se convierte en papel mojado. No se puede hablar de colaboración mientras se negocia a espaldas del resto del personal", denuncia el sindicato.

Además, SATSE critica que desde el propio Departamento se hayan anunciado públicamente ofertas económicas dirigidas exclusivamente al Sindicato Médico fuera del marco oficial de negociación, mientras el resto de las organizaciones sindicales siguen esperando que se convoquen las mesas comprometidas para abordar mejoras que afectan al conjunto de la plantilla. El Sindicato teme, además, que una vez alcanzados posibles acuerdos particulares con un colectivo, posteriormente se utilice el argumento de la sostenibilidad económica del sistema para negar mejoras al resto de profesionales sanitarios. SATSE recuerda que muchos de los problemas que actualmente denuncia el colectivo médico —como la sobrecarga asistencial, las guardias, las jornadas extraordinarias o las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar— no son exclusivos de una profesión, sino que afectan igualmente a enfermeras, fisioterapeutas y al conjunto de profesionales de Osakidetza.

En este sentido, el Sindicato considera muy llamativo que, entre las propuestas que se están negociando por parte del Sindicato Médico de Euskadi, figure la limitación de la actividad asistencial mediante la autogestión de las agendas, al tiempo que se plantea incrementar la retribución por atender el denominado "rebosamiento" fuera del horario ordinario. Para SATSE, resulta incoherente reducir el número de pacientes atendidos durante la jornada habitual y, simultáneamente, reclamar un mayor incentivo económico para asumir esa misma asistencia en horario extraordinario. "La sobrecarga existe y hay que abordarla, pero las soluciones deben servir para mejorar el equilibrio entre la carga asistencial, las condiciones laborales de las y los profesionales y la calidad del servicio que recibe la ciudadanía, no para generar desigualdades entre colectivos", advierte el Sindicato.

"No vamos a aceptar que se utilicen problemas que afectan a toda la plantilla para construir privilegios de un único colectivo ni para jerarquizar las condiciones laborales dentro de Osakidetza. La solución debe construirse desde el diálogo con todas las profesiones sanitarias y dentro de la Mesa Sectorial, no mediante negociaciones particulares", sostiene SATSE Euskadi.

“Otoño caliente”

SATSE Euskadi reitera que sigue dispuesto a negociar y a buscar soluciones dentro de la Mesa Sectorial, el único espacio con legitimidad para alcanzar acuerdos que afecten a toda la plantilla. No obstante, advierte de que, si el Departamento de Salud mantiene esta estrategia de negociación paralela y continúa debilitando la negociación colectiva, el conflicto irá en aumento durante los próximos meses.

"Si el consejero Martínez mantiene esta deriva y continúa debilitando la negociación colectiva, Osakidetza se encontrará con un otoño de creciente conflictividad laboral. No descartamos impulsar movilizaciones conjuntas con otras organizaciones sindicales ni la convocatoria de huelgas si se sigue vulnerando un derecho fundamental como es la negociación colectiva", concluyen desde SATSE Euskadi.