SATSE Euskadi recurre la instrucción que regula el régimen de licencias y permisos

El Sindicato de Enfermería en  Euskadi ha recurrido la Instrucción de Osakidetza que  modifica el cómputo horario de la licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes- artículo 47 del acuerdo regulador- y la licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual, recogida en el articulo 49. “Osakidetza entiende que es un agravio comparativo que sus trabajadores disfruten de estas licencias atendiendo a la duración de su jornada”, denuncian desde SATSE

La nueva instrucción viene a penalizar a aquellos trabajadores que no tengan una jornada de 7 horas diarias, quienes deberán recuperar ciertas horas si hacen uso de estas licencias. “El personal que tenga asignada una jornada de 10 horas y se acoja a estos permisos, por cada día de licencia deberá a Osakidetza 3 horas de jornada”, denuncian desde SATSE.

“El argumento  de agravio comparativo no se sostiene, ya que no se está produciendo una desigualdad de trato entre iguales”. Osakidetza asigna a estas licencias una duración como la de una jornada ordinaria de 7 horas, para todo el personal e independientemente de su jornada.  Recordar a Osakidetza que el artículo 30 del acuerdo recoge la existencia en el Ente Público de distintos tipos de jornada y que éstas  pueden diferir de la jornada normalizada de 7 horas. Tal es el caso del  personal que tenga asignado en su cartelera turno de noche, matronas de atención especializada, o personal de PAC, entre otros .  “Esta instrucción no arregla un agravio comparativo, sino que castiga a al trabajador que se acoge a estas licencias”, explican desde el sindicato.

“Osakidetza actúa una vez más de forma unilateral,  sin tener en cuenta a la Mesa Sectorial de Sanidad y sin haber convocado la Mesa Paritaria de Seguimiento del Acuerdo”.  El Sindicato de Enfermería ya  se posicionó en contra  de esta instrucción en la última reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad. “Aunque informamos a Osakidetza de que no podía instruir unilateralmente ,el Director de recursos Humanos emitió las Instrucciones siete días después”, critican desde SATSE.

SATSE ha exigido a Osakidetza la retirada de esta instrucción, así como la convocatoria de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Acuerdo de Condiciones. “No hemos obtenido respuesta alguna  y finalmente hemos acudido a los Tribunales, para que declaren nula esta instrucción totalmente contraria a la legalidad vigente”, explican desde SATSE

“Esta Instrucción es una más de las actuaciones a las que nos tiene acostumbrados el Ente Público, hoy dirigido por un equipo socialista,  que se decía favorecedor del diálogo y la negociación”. Para SATSE , Osakidetza se encuentra con una  importante ausencia de liderazgo y una falta de voluntad política para poner los problemas encima de la mesa de negociación colectiva. “Únicamente se está ofreciendo al personal de Osakidetza recortes y mas recortes de todo tipo”, denuncian desde el sindicato.

 Recurso presentado por SATSE. Ver recurso completo