SATSE participa en espacios de reflexión junto con Emakunde, para analizar la ciclicidad de las mujeres y su repercusión en el mundo laboral

En el marco del trabajo desarrollado en materia de igualdad, SATSE ha organizado una reunión del grupo de delegados y delegadas de igualdad del sindicato en las Organizaciones de Servicios Integradas (OSI), un espacio centrado en la reflexión y el análisis colectivo sobre la salud de las mujeres desde una perspectiva laboral y organizativa.

Este grupo de trabajo se enmarca en una iniciativa impulsada por Emakunde desde 2021, que surge con motivo del 25 aniversario de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing, 1995). Este proceso dio lugar a la creación de un espacio intergeneracional de empoderamiento y liderazgo de mujeres, cuyo objetivo es generar posicionamientos comunes que permitan incidir en las políticas públicas y en el que el Sindicato de Enfermería ha sido invitado y participa activamente.

En el periodo 2024-2026, el foco de trabajo se sitúa en la salud sexual y reproductiva de las mujeres, concretamente en el abordaje de la menstruación y la menopausia, desde una perspectiva integral.

Reflexión sobre salud, género y ámbito laboral

Durante esta nueva sesión, la anterior se celebró el pasado 23 de febrero en Bilbao, se abordaron las claves teóricas y sociales que explican las desigualdades de género en el ámbito de la salud.

Junto con otras profesionales se trabajó sobre distintas cuestiones vinculadas al impacto de la ciclicidad femenina en la vida laboral. Se puso de manifiesto que procesos como la menstruación o la menopausia continúan gestionándose mayoritariamente en el ámbito privado, con escasa visibilidad en las organizaciones.

Asimismo, se analizó cómo muchas mujeres adaptan sus tiempos personales y profesionales —como consultas médicas o procesos de recuperación— para minimizar su impacto en el entorno laboral, reproduciendo patrones de sobreesfuerzo asociados a roles de género.

En el ámbito de la salud laboral, se evidenció que actualmente la ciclicidad femenina no está contemplada de forma específica. En este sentido, desde la salud laboral se señaló la oportunidad de avanzar en medidas de promoción, prevención y sensibilización a través de la negociación colectiva.

En este sentido, se destacó la importancia de incorporar una mirada organizativa que integre estos procesos naturales en la gestión laboral, contribuyendo a generar entornos más igualitarios, saludables y adaptados a la realidad de las trabajadoras.

Próximos pasos

Tras la reflexión realizada, en la que se extrajeron conclusiones muy interesantes y enriquecedoras, el trabajo continuará en las próximas semanas con una nueva reunión que tendrá lugar el día 13 de abril en la sede de SATSE Donostia, a la que acudiremos junto con Emakunde y otras entidades con representación social y empresarial. Allí expondremos nuevamente las conclusiones de nuestro grupo de trabajo y continuaremos con la identificación de nuevos perfiles del ámbito laboral y empresarial cuya participación pueda enriquecer el proceso.

SATSE seguirá implicado en estos espacios de diálogo y construcción colectiva, con el objetivo de avanzar hacia una igualdad real y efectiva también en el ámbito de la salud laboral.