Mutualia obliga a una enfermera de Osakidetza a trabajar hasta la mitad de su embarazo en una UVI móvil

Una vez más, una trabajadora embarazada en Osakidetza se enfrenta a enormes dificultades para protegerse de un puesto de trabajo repleto de riesgos durante el embarazo. Esta profesional destinada al servicio de UVI móvil de Osakidetza en Bizkaia, solicitó a Mutualia el pasado 9 de junio una prestación por riesgo durante el embarazo. A pesar de la exhaustiva enumeración de riesgos que Osakidetza trasladó a Mutualia, ésta ha decidido retrasar la adecuación del puesto a la situación de embarazo hasta los 4 meses y medio de gestación. Como resultado, la enfermera se ha visto obligada a pedir una incapacidad temporal por enfermedad común.

Osakidetza define en su declaración que el trabajo de esta profesional consiste en la realización de guardias de 12 horas para atender emergencias sanitarias en los avisos que surjan (domicilios privados, accidentes de tráfico, accidentes laborales, incendios o cualquier otro lugar que lo requiera).

“Es incomprensible que, tras recibir el listado de riesgos por parte de la Unidad Básica de Salud Laboral de Osakidetza, la mutua no haya concedido la prestación por riesgos desde la fecha de solicitud”, afirma SATSE Euskadi. Entre los peligros a los que se enfrenta diariamente esta enfermera de Bizkaia destacan los siguientes: riesgo por agentes químicos; riesgo de contagio con agentes biológicos (por ejemplo, cualquier virus de transmisión sanguínea); riesgo de carga física y postural por manejo repetitivo de pesos; riesgo de caídas y golpes; flexión de tronco y trabajo de cuclillas; así como los efectos nocivos derivados de la turnicidad y nocturnidad.

En conclusión, se trata de un trabajo en el que la trabajadora está expuesta, de manera incontrolada, a todo tipo de riesgos. Para el Sindicato de Enfermería de Euskadi “resulta del todo imposible la continuidad de la trabajadora en el puesto de trabajo”.

Reclamación a Mutualia

Osakidetza tiene concertado con Mutualia la gestión y pago de las prestaciones económicas en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional de su personal, con una cobertura del 100% del salario. Ante estos supuestos, la ley protege especialmente a las trabajadoras en situación de riesgo durante el embarazo. “Sin embargo, la mutua se niega a darle esta prestación y la causa no es otra que su obligación de abonar el 100% del salario a esta enfermera”, declara SATSE Euskadi. 

Por todo ello, el Sindicato de Enfermería ha interpuesto una reclamación previa a la vía judicial frente a la resolución emitida por Mutualia. En dicha reclamación, se solicita que la mutua dicte una nueva resolución por la que declare a la trabajadora en situación de riesgo durante el embarazo desde el día en que efectúo la solicitud, con todos los efectos que de esa declaración se deriven.

SATSE recuerda que, en casos anteriores, este tipo de denegaciones han acabado por resolverse en la vía judicial. “Concretamente, el Tribunal Supremo nos dio la razón por un caso similar en el año 2013”, afirma el sindicato. 

SATSE denuncia que “son numerosos los casos en los que una vez evaluados los riesgos derivados del embarazo o la lactancia, las mutuas niegan los peligros existentes”. Por ese motivo, el sindicato también pide que sea Osakidetza quien, en caso de negativa, asuma la prestación por los riesgos que corre una trabajadora embarazada en Emergencias. También exige a Osakidetza que, ante cualquier negativa, reclame a la mutua que atienda al informe de riesgos elaborado por la Unidad de Salud Laboral de Emergencias.

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Mutualiak erizain bat bere haurdunaldiaren erdira arte ZIU mugikorrean lan egitera derrigortu du 

• Euskadiko Erizaintza Sindikatuak mutualitatearen kontrako erreklamazioa aurkeztu du, larrialdi-zerbitzuan dagoen arrisku kopuru handia kontuan hartuta.
• Mutualiak behin eta berriz eragotzi dio prestazioa eta langileak gaixotasun arruntagatiko baja eskatzera behartuta ikusi du bere burua.
• Ukapen kasu hauen aurrean, Osakidetzak larrialdietako langileen haurdunaldiko arriskuagatiko prestazioa beregain har dezala eskatu du SATSEk.

Bilbo, 2016ko uztailak 8. Beste behin ere, Osakidetzako langile haurdun batek arazo handiei aurre egin behar dizkio arriskuz beteriko lanpostu batengatik babesteko. Osakidetzaren Bizkaiko ZIU mugikorreko zerbitzuan lan egiten duen profesionalak, haurdunaldiko arriskuagatiko prestazioa eskatu zion Mutualiari joan den ekainaren 9an. Osakidetzak arriskuen zerrenda zehatza eman zion arren, mutualitateak lanpostuaren haurdunaldi egoerako egokipena ernaldiaren 4. hilabete eta erdiraino atzeratzea erabaki du. Hori dela eta, erizainak gaixotasun arruntagatiko aldi baterako ezintasuna eskatzera derrigortuta ikusi du bere burua.

Bere idazkian, Osakidetzak erizainak lanpostu horretan dituen zereginak definitu zituen. Izan ere, langileak 12 orduko goardiak egin behar ditu gertatzen diren larrialdiak artatzeko (bizileku pribatuetan, auto-istripuetan, suteetan, lan-istripuetan edo laguntza behar den beste edozein tokitan).

“Guztiz ulertezina da mutualitatearen jarrera. Izan ere, Osakidetzako Lan-Osasuneko Oinarrizko Unitatearen arrisku-zerrenda jaso ostean, ez du langileak eskatu zuen egunetik prestazioa onartu”, adierazi du SATSE Euskadik. Bizkaiko erizainak egunero pairatu ditzakeen arriskuen artean ondorengoak azpimarratu daitezke: agente kimikoak; agente biologikoekin kutsatzeko arriskua (adibidez, odolaren bitartez transmititu daitekeen edozein birus); behin eta berriz pisuak hartzeagatik eragindako karga fisikoak; erortzeko eta kolpeak jasotzeko arriskua; gorputz-enborra tolestea eta kukubilko jartzea; baita txandaketan eta gauez lan egitear eragindako ondorio kaltegarriak ere.

Hortaz, lanpostu horretan aritzen den langilea mota askotariko arriskuak jasaten ditu, inolako kontrolik gabe. Euskadiko Erizaintza Sindikatuarentzat, “guztiz ezinezkoa da erizainak lanpostu horretan lan egiten jarraitzea”.

Mutualiaren kontrako erreklamazioa

Osakidetzak Mutualiarekin itunduta dauka lan-istripu eta lanbide-gaixotasuneko kasuetan langileek jaso behar dituzten laguntza ekonomikoen kudeaketa eta ordainketa, soldataren %100eko estaldurarekin. Kasu horien aurrean, legeak bereziki babesten ditu haurdunaldiko arriskuan langileak. “Alabaina, mutualitateak prestazioa ukatu dio erizainari, soldataren %100 eman behar diolako”, adierazi du SATSE Euskadik.

Hori guztiagatik, Erizaintza Sindikatuak, bide judizialari ekin baino lehen, Mutualiak igorritako ebazpenaren aurkako erreklamazioa aurkeztu du. Erreklamazio horretan, ebazpen berri bat ematea eskatzen zaio mutualitateari, langileak eskakizuna egin zuen egunetik haurdunaldiko arrisku egoeran dagoela adieraziz; adierazpen horretatik eratorri daitezkeen ondorio guztiekin.

SATSEk gogorarazi duenez, aurreko kasuetan mota horretako ukapenak bide judizialean ebatzi dira. “Zehazki, Auzitegi Gorenak arrazoia eman zigun antzeko kasu batengatik 2013. urtean”, esan du sindikatuak. 

SATSEk salatu duenez, “mutualitateek askotan ukatu dituzte arriskuak haurdunaldi zein edoskitze kasuen aurrean”. Arrazoi horregatik, ukapen kasu hauen aurrean, Osakidetzak larrialdietako langileen haurdunaldiko arriskuagatiko prestazioa beregain har dezala eskatzen du sindikatuak. Era berean, Osakidetzak mutualitateari ondorengoa eskatu diezaiola nahi du sindikatuak: edozein ukapenaren aurrean, Larrialdietako Lan-Osasunaren Unitatearen arrisku-txostena aintzat hartzea.