Una denuncia de SATSE obliga a Mutualia a reconocer el riesgo de trabajar durante el embarazo en una UVI móvil

Han sido cuatro semanas de larga incertidumbre para una enfermera del servicio de UVI móvil de Osakidetza. Después de haber denegado un reconocimiento de riesgo por embarazo, finalmente, Mutualia ha tenido que reconocer los peligros a los que se enfrenta en su puesto de trabajo.

SATSE Euskadi lamenta que la mutua de Osakidetza esté negando la prestación de riesgo durante el embarazo a sus trabajadoras. En el caso que SATSE ha denunciado, la trabajadora solicitaba la prestación por riesgo a fecha 9 de junio de 2016. Sin embargo, la mutua acordó concedérsela a partir del 8 de agosto de 2016, ocho semanas después de recibir el informe de riesgos.

“A pesar de la exhaustiva enumeración de peligros que se trasladó a la mutua, ésta decidió retrasar el reconocimiento del riesgo por situación de embarazo hasta los 4 meses y medio de gestación”, explica el sindicato. Como resultado, para evitar exponerse a esos riesgos laborales, la enfermera se vio obligada a pedir una incapacidad temporal por enfermedad común.

Finalmente, la denuncia de SATSE Euskadi ha llegado a buen término. “Por fin Mutualia ha reconocido su error y va a asumir la prestación por riesgo de esta profesional desde la fecha en que la solicitó”.  En el acuerdo por el cual reconoce este derecho, también reconoce los riesgos a los que la enfermera se enfrenta en la UVI móvil debido a su embarazo; algo que, en opinión del sindicato, “Mutualia debía haber valorado desde un principio”.

SATSE Euskadi reclamará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que declare como contingencia profesional el periodo en el que la trabajadora se ha visto obligada a acogerse a una baja por enfermedad común. El sindicato exige que sea Mutualia la que asuma la pérdida salarial que ha sufrido esta trabajadora por protegerse frente a los riesgos derivados de su trabajo.

Numerosos casos

“Osakidetza no ha cumplido con su obligación de empleador al inhibirse y no implicarse defendiendo a sus profesionales en esta materia. Mutualia tampoco ha cumplido con su cometido, puesto que ha sido necesaria la intervención sindical y jurídica para reconocer un derecho que la trabajadora ya lo tenía legalmente reconocido”, explica el sindicato.

SATSE denuncia que “son numerosos los casos en los que una vez evaluados los riesgos derivados del embarazo o la lactancia, las mutuas niegan los peligros existentes”. Y lamenta que Osakidetza en estos casos de negativa no reclame a la Mutua y asuma mientras tanto la prestación por los riesgos que corre una trabajadora embarazada.

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SATSEren salaketari esker Mutualiak haurdunaldian ZIU mugikorrean lan egitearen arriskua aitortu behar izan du

• Mutualitateak behin eta berriz eragotzi zion prestazioa eta langileak gaixotasun arruntagatiko baja eskatzera behartuta ikusi zuen bere burua.
• Askotan ukatu dituzte arriskuak haurdunaldi zein edoskitze kasuak aztertu ostean.

Ziurgabetasunez beteriko lau aste luze izan dira Osakidetzako ZIU mugikorrean lan egiten duen erizain batentzat. Haurdun egoteagatik duen arriskua ukatu zion Mutualiak baina, azkenik, bere lanpostuan pairatu ditzakeen arriskuak aitortu ditu.

Osakidetzaren mutualitateak haurdunaldiko arriskuagatiko prestazioa langileei ukatzen diela deitoratu du SATSE Euskadik. SATSEk salatutako kasuan, langileak arriskuagatiko prestazioa 2016ko ekainaren 9an eskatu zuen. Alabaina, mutualitateak 2016ko abuztuaren 8tik aurrera ematea erabaki zuen, arriskuen txostena jaso eta zortzi aste geroago.

“Arriskuen zerrenda zehatza jaso zuen arren, mutualitateak haurdunaldi egoerako arriskuak aitortzea ernaldiaren 4. hilabete eta erdiraino atzeratzea erabaki zuen”, azaldu du sindikatuak. Hori dela eta, arriskuak saihesteko, erizainak gaixotasun arruntagatiko aldi baterako ezintasuna eskatzera derrigortuta ikusi zuen bere burua.

Azkenik, SATSEren salaketa bide onetik joan da. “Azkenean, Mutualiak bere okerra onartu du eta profesional horren arriskuagatiko prestazioa bere gain hartuko du, langileak eskatutako datatik aurrera”. Eskubidea aitortzen den akordioan, haurdun egoteagatik ZIU mugikorrean langileak pairatu ditzakeen arriskuak aitortzen dira ere. Sindikatuaren aburuz, “Mutualiak balorazio hori hasiera batetik egin behar izan zuen”.

SATSE Euskadik langilea gaixotasun arruntagatiko bajan egon den epealdia kontingentzia profesional gisa aitortzea erreklamatuko dio Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalari. Bere lanpostuko arriskuengatik babesteagatik langileak soldatan jasan dituen galerak Mutualiak bere gain har ditzala exijitzen du sindikatuak.

Sarritan ematen den kasua

“Arazo honen aurrean, Osakidetzak ez du enplegatzaile bezala daukan ardura bete, bere langileengandik aldendu eta haien defentsan ez inplikatzeagatik. Mutualiak ere ez du bere eginbeharra bete, esku-hartze sindikala eta juridikoa beharrezkoa izan baita langileak jadanik legez onartuta zuen eskubide bat aitortzeko”, azaldu du sindikatuak.

SATSEk salatu duenez, “mutualitateek askotan ukatu dituzte arriskuak haurdunaldi zein edoskitze kasuen aurrean”. Era berean, ukapen mota horien aurrean, Osakidetzak mutualitateari ez erreklamatzea eta langileen haurdunaldiko arriskuagatiko prestazioa beregain ez hartzea deitoratu du sindikatuak.