Mesa Sectorial de Osakidetza 28 mayo

Acuerdo de Condiciones de Trabajo: permisos

SATSE está trabajando intensamente para avanzar en esta cuestión tras 16 años de caducidad del acuerdo. Solicitamos altura de miras y que se haga una verdadera apuesta por avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral y la corresponsabilidad.

Para garantizar la materialización de dicho avance es necesario un profundo cambio en el sistema, asegurando las coberturas con previsión y contratación eficiente y concretando la dotación de plazas y personas con un expediente de ampliación de plantilla suficiente. De no ser así quedarán en el papel sin poder materializarse.

Decreto Puestos Funcionales

Es una cuestión muy importante y compleja y recordamos que para avanzar necesitamos la normativa y el manual de puestos que establece las competencias asociadas a la tipología del puesto. Para SATSE era una prioridad incluir en el catálogo de puestos todas las especialidades de enfermería y Osakidetza se ha comprometido a que así sea. Asimismo, hemos solicitado que la denominación de los puestos de jefatura de nuestro grupo sea igual que la del grupo A1.

Nuevo modelo OPE 23-24-25

Se han recogido muchas cuestiones que ha planteado SATSE:

• Proceso de OPE abierto durante 3 años, manteniendo la lista de personas con opción a destino.
• Batería de preguntas. Desde SATSE propondremos a Osakidetza una bibliografía actualizada para su elaboración.
• Incluir en la adaptación de las pruebas las necesidades de las personas con; trastornos del aprendizaje, dislexia, discapacidad sensorial e intelectual.

Plan de Igualdad

• Faltan datos retributivos para hacer un análisis detallado e identificar las brechas de género.
• Nos oponemos a "sacar" de este plan el análisis de las medidas de conciliación, ya que es una herramienta para materializar y garantizar los derechos de conciliación de las personas trabajadoras.

Ruegos y preguntas

• ERRORES LISTAS DE CONTRATACIÓN: Exigimos a Osakidetza que tome decisiones de forma urgente sobre la herramienta informática para solucionar YA los constantes errores.
• INDEMNIZACIONES OPE ESTABILIZACIÓN: SATSE ha requerido a Osakidetza que informe sobre cómo y cuándo va a proceder al abono de la indemnización al personal temporal que:
  • Habiéndose presentado a la OPE de Estabilización no consiga plaza y
  • Su interinidad finalice por la adjudicación de destinos de la OPE de Estabilización.

El abono de la indemnización a estas personas se prevé en la Ley 20/2021 por lo que, su cumplimiento es una obligación para Osakidetza. Desde SATSE hemos exigido que el abono se haga de oficio, sin que sean los y las trabajadoras afectadas quienes se embarquen en un procedimiento judicial con los inconvenientes y retrasos que ello conlleva.