SATSE firma el nuevo modelo de Carrera Profesional de Osakidetza con avances clave para todo el personal

Desde SATSE Euskadi hemos firmado en la Mesa Sectorial, celebrada esta mañana en Gasteiz, el nuevo modelo de Desarrollo Profesional de Osakidetza, tras una negociación en la que hemos conseguido incorporar mejoras sustanciales que responden a reivindicaciones históricas de enfermeras, fisioterapeutas y resto de profesionales.

Uno de los avances más importantes es que, por fin, se va a reconocer el tiempo trabajado durante el EIR para la obtención de cualquier nivel de carrera profesional. Además, quienes hasta ahora no han podido aportarlo podrán decidir en qué momento quieren que se les compute para acceder a un nivel superior, sin tener que esperar el periodo de permanencia. Corregimos así una situación que considerábamos claramente injusta.

También hemos logrado eliminar requisitos que limitaban el acceso a la carrera profesional y que no tenían justificación. Desaparecen exigencias que penalizaban al personal fijo y se elimina la obligación de haber participado en la última OPE para el personal no fijo. Aun así, seguimos trabajando para acabar con otras condiciones que continúan generando desigualdades.

Una evaluación más justa y acorde a la realidad

En cuanto a la evaluación, hemos conseguido un modelo más equilibrado y ajustado que hace más accesible la carrera profesional. Se mantiene la exigencia de puntuación mínima en todos los bloques, pero ahora es más accesible alcanzarla gracias a una mejor valoración de los méritos. Hemos conseguido que se reconozca de forma más justa la formación que realizáis en vuestro día a día (itinerarios y cursos), así como vuestra actividad investigadora, docente y asistencial.

Se mejora la valoración ponderada en los siguientes niveles de la formación continuada y de posgrado, se iguala el reconocimiento de las comunicaciones científicas en cuanto a la autoría de trabajos, y se incorporan como mérito las competencias lingüísticas en todos los casos, independientemente del puesto. También conseguimos que se reconozca el trabajo con alumnado mediante la figura de tutor o tutora de prácticas.

Además, logramos la aplicación de un factor corrector de equidad de género para evitar penalizaciones derivadas de la conciliación en el apartado C de compromiso con la organización.

Más derechos y garantías de futuro

El acuerdo incluye compromisos importantes como la convocatoria anual de la carrera profesional y la futura creación de un nuevo nivel V cuando lo permita la normativa estatal. También se reconoce la actividad investigadora sin exigir especialidad y se mantienen medidas como el factor COVID para los niveles III y IV hasta diciembre de 2028. Hemos conseguido además mejorar las condiciones para quienes se encuentran en situaciones de permisos prolongados, evitando que su evaluación se vea perjudicada.

Ser firmantes nos permite formar parte de la comisión de seguimiento, desde donde vamos a vigilar que todo lo acordado se cumpla y seguir impulsando nuevas mejoras.

Valoramos este acuerdo como un paso importante en el reconocimiento profesional, y vamos a seguir trabajando para continuar avanzando en derechos laborales y profesionales

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