Erizainek eta fisioterapeutek pairatzen duten "soldata-arrakala" salatu du SATSEk

Erizainen Sindikatuak, SATSE Euskadik, salatu duenez, teorian lankideen ordainsari berberak jaso arren, emakume erizainek eta fisioterapeutek "soldata-arrakala" pairatzen dute, eta horrek genero-diskriminazio argia betikotzen du.

Otsailak 22, Soldata Berdintasunaren Eguna dela eta, SATSEk arreta jarri du emakume erizainek eta fisioterapeutek jasaten duten soldata-arrakalan, batez ere emakume kolektiboen parte diren profesionalak baitira ( % 85,5 eta % 61, hurrenez hurren).

Arazo hori ezezaguna da gizartearen zati batentzat, horregatik administrazio publikoek jardun eta neurri errealistak eta eraginkorrak hartu behar dituzte.

Sindikatuak azpimarratu du soldata-desberdintasuna gertatzen dela, ez bakarrik gizonek eta emakumeek balio bereko lana egiteagatik hilean soldata bera kobratzen ez dutenean, baizik eta faktore eta arrazoi desberdinek epe labur, ertain eta luzeko ordainsariak kopuru handiagoan edo txikiagoan desberdintzen dituztenean.

Horixe da emakume erizainen eta fisioterapeuten kasua, familia-eremuko zaintzarekin, lan-bizitza eta bizitza pertsonala uztartzearekin eta zuzendaritza- eta kudeaketa-postuak eskuratzearekin lotutako arrazoiengatik. Horri gehitu behar zaio, kolektibo osoarentzat, ez dagokigun lanbide-sailkapen batean jarraitzea, sindikatuen arabera.

Lanaldi-murrizketa gehiago

Datu ofizialen arabera, emakumeek lanaldia "gehiago murrizten" dute beren bizitza pertsonalari eta familiarrari lotutako egoerei erantzun ahal izateko. Era berean, seme-alabak edo senideren bat zaintzeko eszedentzia-egun gehiago eskatzen dituzte, sindikatuaren esanetan.

SATSEk azpimarratu du erizainek eta fisioterapeutek zailtasun berezia dutela beren lan-bizitza eta bizitza pertsonala uztartzeko, osasun-laguntzaren eta txandakako lanaren berezko baldintzak direla eta. Errealitate horrek lanaldi partzialak eta jarduera profesionalean etenaldi ohikoenak gehiago erabiltzea eragiten du, eta faktore horiek, besteak beste, profesional horiek gizonek baino lan-bizitza laburragoak izatea eragiten dute.

Horri dagokionez, sindikatuak azpimarratu du, "okerrago ordaindutako" karrera profesionala izateaz gain, errealitate horrek eragin negatiboa duela bere garapen profesionalean eta mailaz igotzeko aukeretan, bai eta etorkizuneko ordainsariak jasotzean ere, erretiro-pentsioa kobratzean, esaterako.

Erantzukizuneko lanpostu gutxiago

Halaber, nabarmendu du erizainek eta fisioterapeutek soldata-arrakala dutela, askoz ere proportzio txikiagoan sartzen direlako kudeaketa- eta zuzendaritza-lanpostuetara. Erizainen kasuan, Osasun Ministerioak berriki egindako azterlan baten arabera, nahiz eta horien kopurua sei aldiz handiagoa izan, emakume erizainek gizonek baino ardura-postu gutxiago betetzen dituzte (%3,4 eta %4,8, hurrenez hurren).

SATSEk nabarmentzen duen beste faktore bat erizainek eta fisioterapeutek administrazio publikoaren lanbide-sailkapeneko A2 azpitaldean jarraitzea da. A1 azpitaldean ez egoteak, prestakuntzari, kualifikazioari eta gaitasunei dagokienez dagokien bezala, ordainsari-aitorpen txikiagoa eragiten du.

Sindikatuak adierazi du, gainera, Erizaintza eta Fisioterapia ere, feminizazioagatik, lan-merkatuaren "segregazio horizontalaren" eraginpean daudela.

Berezko arazoa da korrelazio zuzena dagoela sektore feminizatuen eta lan-baldintza okerragoen artean (behin-behinekotasun handia, lanaldi partzialeko enplegua, soldata eta prestazio ekonomiko baxuagoak...), eta hori ez da gertatzen nagusiki maskulinoak diren lan-eremuetan.