Ezagutu gaitzazu - Euskadi
Nortzuk gara
Erizainak eta fisioterapeutak
Elkarrekin, osasun sektoreko sindikatu nagusiena osatzen dugu
Nortzuk gara
Erizainak eta fisioterapeutak
Elkarrekin, osasun sektoreko sindikatu nagusiena osatzen dugu
Nortzuk gara
SATSE 130.000 erizain eta fisioterapeuta baino gehiagok osatutako sindikatu profesionala da.
Osasun zerbitzu publiko eta pribatuetan lan egiten duten 130.000 afiliatu baino gehiago dituen sindikatu profesionala gara. Erizainak eta fisioterapeutak gara. Lehen mailako arretan, ospitaleetan, kliniketan, 112an, zentro soziosanitarioetan eta beste espazio askotan egiten dugu lan.
SATSEren eginkizun nagusia da administrazioekin eta enplegatzaileekin hitzarmen kolektiboak, itunak eta akordioak ordezkatzea eta negoziatzea, lan-baldintza hobeak lortzeko.
SATSE harro dago Espainiako osasunaren sindikaturik handiena izateagatik eta lanbiderako eta lanbiderako hobekuntza garrantzitsuak lortzen laguntzeagatik.
SATSEren eginkizun nagusia da administrazioekin eta enplegatzaileekin hitzarmen kolektiboak, itunak eta akordioak ordezkatzea eta negoziatzea, lan-baldintza hobeak lortzeko.
SATSE harro dago Espainiako osasunaren sindikaturik handiena izateagatik eta lanbiderako eta lanbiderako hobekuntza garrantzitsuak lortzen laguntzeagatik.
GURE HELBURUA
Erizainen eta fisioterapeuten lan-, lanbide- eta gizarte-interesak defendatzea
Lan-baldintza hobeak lortzea
Egunero lan egitea lan-baldintzen hobekuntza osasun-politiken eta giza baliabideen kudeaketaren ardatz nagusietako bat izan dadin.
Garapen profesionalean laguntzea
Lanbide-garapena eskubide unibertsala da, finkagarria, eta goranzko joera du lanbide-bizitza osoan. Hori egia bihurtzen laguntzea da gure helburua.
Lanbidearen pertzepzio erreal eta indartua lortzea
Lanbideari eta haren ekarpen sozialari balioa kentzen dioten eta errealitatea inola ere islatzen ez duten estereotipoak eta topikoak haustea.
Ordezkari sindikalak
Gure erakundeak mila erizain eta fisioterapeuta baino gehiago ditu zentroetan lanean, bertako profesionalak ordezkatu eta aholkatzeko
Hauteskunde-prozesu baten bidez, ordezkatzen dituzten osasun-zentroetako eta zentro soziosanitarioetako profesionalek aukeratzen dituzte ordezkari sindikalak, langileen eskubideen informazio- eta defentsa-erreferente bihurtzen direnak.
Erakundearen funtsezko pieza gisa, lanbidearen arazoak lan-baldintzen hobekuntzak negoziatzen diren egiturako organoetara eramaten dituzte.
Erakundearen funtsezko pieza gisa, lanbidearen arazoak lan-baldintzen hobekuntzak negoziatzen diren egiturako organoetara eramaten dituzte.
Erakunde-Egitura
Erizaintzako Sindikatuaren kudeaketa-organoak hiru mailatan egituratzen dira modu deszentralizatuan: estatukoa, autonomikoa eta probintziakoa.
Historia
Gure historia 1986an hasi zen, erizain talde batek lan eta lanbide hobekuntzak lortzeko lan egitea erabaki zuenean.
SATSE urte batzuk lehenago eratu bazen ere, 1979an, 1986ra arte ez zen aktiboki funtzionatzen hasi, eta erakunde profesional eta independente gisa finkatu zen.
1990ean sektoreko indar sindikal adierazgarriena izatera iritsi ginen. Erreforma handiko urteak izan ziren, eta sindikatu gisa hobekuntza handiak lortu genituen lanbidean. Ordurako 24.000 afiliatu ginen.
Denboran zehar, hauteskunde sindikaletako emaitzak berretsiz joan gara, gure lankideen babesa jasoz, eta, horri esker, lanean eta profesionaletan hobekuntzak lortzen jarraitu dugu.
Gaur egun, 130.000 erizain eta fisioterapeuta baino gehiago gara SATSE osatzen dugunak, eta egunez egun lanean jarraitzen dugu gure lanbideentzat etorkizun hobea lortzeko.
1990ean sektoreko indar sindikal adierazgarriena izatera iritsi ginen. Erreforma handiko urteak izan ziren, eta sindikatu gisa hobekuntza handiak lortu genituen lanbidean. Ordurako 24.000 afiliatu ginen.
Denboran zehar, hauteskunde sindikaletako emaitzak berretsiz joan gara, gure lankideen babesa jasoz, eta, horri esker, lanean eta profesionaletan hobekuntzak lortzen jarraitu dugu.
Gaur egun, 130.000 erizain eta fisioterapeuta baino gehiago gara SATSE osatzen dugunak, eta egunez egun lanean jarraitzen dugu gure lanbideentzat etorkizun hobea lortzeko.
Proposamen sindikal, profesionala, independentea eta aurrerakoia
Gardentasuna
Gardentasuna eta gobernu onaren arauak dira Erizaintzako Sindikatuak garatutako ekintza ororen oinarrizko ardatzak. Horrela, 35 urte hauetan zehar, SATSEk behin eta berriz adierazi du gobernu-jardunbide onenak eta etikaren printzipioak garatzeko konpromisoa erakundearen jardun-eremu guztietan.
Aliantzak
Ahaleginak eta sinergiak batuta, lanean eta lanbidean aurrera egin daiteke
Gure herrialdeko erizain eta fisioterapeuten lan- eta lanbide-baldintzetan hobekuntzak lortze aldera indarrak batzeko helburuarekin, beste erakunde, instituzio eta organismo batzuekin akordioak bilatzeko politika bat mantentzen dugu hasieratik.
Nazioan zein nazioartean, jarduketa- eta negoziazio-eremua zabalduz joan gara, aliantzen estrategia orokor bati esker. Estrategia hori ezartzen jarraituko da erizainen eta fisioterapeuten lan- eta lanbide-aurrerapena ahalbidetzen duten ahaleginen eta sinergien baturak ahalbidetzen duten gai guztietan.
Nazioan zein nazioartean, jarduketa- eta negoziazio-eremua zabalduz joan gara, aliantzen estrategia orokor bati esker. Estrategia hori ezartzen jarraituko da erizainen eta fisioterapeuten lan- eta lanbide-aurrerapena ahalbidetzen duten ahaleginen eta sinergien baturak ahalbidetzen duten gai guztietan.
Berdintasuna
Aukera-berdintasuna aurrerapen profesionalaren funtsezko zutabeetako bat da
Erizaintzako Sindikatuak konpromiso sendoa du emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna integratzen duten politikak garatzeko. Gainera, gure erakundean benetako berdintasuna lortzeko neurriak bultzatu nahi ditu, emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna gure Politika Korporatiboaren eta Giza Baliabideen printzipio estrategiko gisa ezartzeko, baita gure ekintza sindikalaren funtsezko helburuetako bat izatea ere.
Genero-ikuspegia duen negoziazio kolektiboak esan nahi du berdintasuna bultzatu behar dela emakumeen eta gizonen lan-baldintzetan, kontziliazio erantzukiderako eskubidean, eta emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko guneak sustatu behar direla.
SATSEn, halaber, erizaintzaren inguruan dauden estereotipo sexistei buruzko sentsibilizazio-kanpainak egiten ditugu, baita historikoki gure lan- eta lanbide-baldintzetan eta gure aintzatespenean izan duten eraginari buruzkoak ere.
Genero-ikuspegia duen negoziazio kolektiboak esan nahi du berdintasuna bultzatu behar dela emakumeen eta gizonen lan-baldintzetan, kontziliazio erantzukiderako eskubidean, eta emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko guneak sustatu behar direla.
SATSEn, halaber, erizaintzaren inguruan dauden estereotipo sexistei buruzko sentsibilizazio-kanpainak egiten ditugu, baita historikoki gure lan- eta lanbide-baldintzetan eta gure aintzatespenean izan duten eraginari buruzkoak ere.
