SATSEk 10 neurri proposatu ditu erizainek eta fisioterapeutek pairatzen duten "soldata-arrakala"rekin amaitzeko

• Generoko soldata-arrakala lan-errealitate "ikusezina" da, eta kalte egiten die feminizatutako kolektibo profesionalei, hala nola erizainei eta fisioterapeutei, eta ez dira genero-ikuspegiko politika publiko eraginkorrak garatzen ari
  
  
  Erizainen Sindikatuak, SATSEk, neurrien eta jardueren dekalogo bat proposatu die administrazio publikoei eta osasun-enpresa pribatuei erizainek eta fisioterapeutek pairatzen duten "soldata-arrakalarekin" amaitzeko.
  Emakumearen Nazioarteko Eguna dela eta, SATSEk, aurten, gizartearen zati handi batentzat "ikusezina" den lan-errealitate batean jartzen du arreta, kolektibo profesional feminizatuak kaltetzen ari dena, hala nola erizainak eta fisioterapeutak, Osasun Sistema Nazionalean genero-ikuspegiko politika publiko eraginkorrak garatzen ari ez direnak.

Hori dela eta, sindikatuak hainbat jarduera eskatu ditu, hala nola osasun-erakundeetako eremu eta maila guztietan parte-hartze paritarioa bermatzea, gutxienez emakumeen %60arekin, horrela kolektibo sanitarioen benetako genero-proportziora egokitzeko. Gainera, bizi-zikloari egokitutako sustapen eta hazkunde profesionalerako aukera gehiago eskatu ditu.

Era berean, egonkortasun eta arrazionalizazio handiagoa eskatzen du lanaldiaren plangintzan, behar besteko aurrerapenarekin ezagutzen bada; prestakuntza lan-denboran ahalbidetzea, eta lanaldiari eta baimenei dagokienez gertatzen diren zerbitzu-beharrak edo egoera bereziak mugatzea.

Aintzatespen gehiago

Beharrezkoa da, gainera, berdintasun-politikarik garatzen ez duten gerentziak zigortzea, eta kontziliazioa, baimenak eta lizentziak, txanden arteko atsedena eta deskonexio digitala errespetatuko dituzten lan-politika malguak orokortzea. Era berean, bi lanbideen prestakuntzara, trebetasunetara eta erantzukizunetara egokitutako ordainsaria bermatu behar da.

Erakunde sindikalaren beste eskaera batzuk dira 240 kredituko prestakuntza duten gradu-mailako beste lanbide batzuek jasotzen duten lanbide-sailkapenaren antzekoa onartzea, espezialisten prestakuntza, edota autonomia-erkidego guztietan lanaldia gainjartzea.

 

 

 

 

Zaintzak

SATSEk azpimarratu du generoko soldata-arrakala sortzen dela, lehenik eta behin, emakumeek diru gutxiago sartzen dutelako lanaldi partzialeko lanak betetzean eta lan-eremutik kanpoko kargak beren gain hartzeagatik, gizonek baino ehuneko handiagoan. Horri dagokionez, gogorarazi du adingabeak edo gaixo dauden helduak, desgaitasuna duten pertsonak edo adinekoak zaintzeko lanaldi partzialean lan egiten duten pertsonen ehuneko 93 baino gehiago emakumeak direla.

Halaber, seme-alabak zaintzeko eszedentziak eskatzen dituzte (eskaera guztien % 86,9 emakumeenak dira eta %13,1 gizonenak), baita soldatari lotutako beste baimen batzuk ere, hala nola senitartekoak zaintzeko eszedentziak (eskaera guztien %74,9 emakumeenak dira, eta %25,1 gizonenak).

Lidergoa

SATSEk beste inguruabar bat aipatu du: erizainek aukera gutxiago dituzte soldata handiagoak dakartzaten maila eta lidergo handiagoko lanpostuak lortzeko. Osasun Ministerioaren arabera, liderren %4,8 gizonak dira, eta %3,4 emakumeak, nahiz eta sei aldiz gehiago diren emakume erizainak gizonak baino.

Hirugarren baldintzatzaile garrantzitsua da feminizatutako lanbide gehienek maskulinizatutakoek baino diru gutxiago sartzen dutela, sozialki gutxiago baloratutako lanak egiten dituztelako. "Gure lana dedikazioarekin eta bokazioarekin lotzen da oraindik ere, eta ezaugarri horiek, harrigarria bada ere, bidezko ordainsariaren kontrakotzat jotzen dira", ondorioztatu du.