Familia-kontziliazioa eta erantzunkidetasuna: arau-aldaketa berriak

Ekainaren 29ko BOEn argitaratu zen ekainaren 28ko 5/2023 Errege Lege Dekretua (5/2023 LED), eta, besteak beste, Europar Batasunak gurasoen eta zaintzaileen bizitza profesionala eta familia-bizitza uztartzeari buruz emandako zuzentarauen transposizioa jasotzen da. 

5/2023 Legegintzako Errege Dekretu honek lan-arloko neurri garrantzitsuak biltzen ditu, hala nola familia-bizitza eta bizitza profesionala uztartzeari eragiten diotenak. Neurri horiek Familien Lege Proiektuan aurreikusita daude, eta, azkenean, 5/2023 Legegintzako Errege Dekretu honek onartu zuen, 2023ko ekainaren 30ean sartu baitzen indarrean, eta Langileen Estatutua eta Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legea aldatzea dakar. 

Osakidetzako estatutupeko langileak. 

Atzo, Osasun Arloko Mahai Sektorialean, Osakidetzak azaldu du langileek bazituztela onartutakoa gainditzen duten lizentzia eta baimen batzuei buruzko neurriak, eta, beraz, EPOE aldatu ondoren, aplikazioa helarazi du heriotzagatiko, istripuagatiko edo gaixotasun larriagatiko, ospitaleratzeagatiko eta ebakuntza kirurgikoagatiko lizentzietan. 

Era berean, 8 asterainoko ordaindu gabeko guraso-baimena martxan jarri du seme-alabak edo hartutako adingabeak zaintzeko, urtebetetik gora. 

Indarrean sartu zenetik baimen horiek eskatu badituzu eta ukatu egin badizute aplikatzeko irizpidearen zain, jar zaitez harremanetan zure ordezkariarekin. 

• SATSE EUSKADIren infografia deskargatu xehetasun guztiak ezagutzeko. 
• 6/2023 instrukzioa, uztailaren 27koa, Osakidetzako Zuzendari Nagusiarena, zeinaren bidez 8 urtetik beherako adingabea zaintzeko guraso-baimena aplikatzen den.

Beste herri-administrazio batzuetako eta enpresa pribatuetako lan-kontratuko langileak. 

Dekretuak Langileen Estatutua aldatzea ere ekarri du, eta lan-kontratuko langileentzako neurriak onartzea dakar, bateragarritasunaren eta erantzukidetasunaren arloan. Horietako batzuk erregelamendu bidez garatu gabe daude, eta Zuzentarauaren transposizio osoa egin daiteke, etorkizunean. 

Aplikatzen zaizun hitzarmen kolektiboak edo enpresa-itunak gainditzen badu, lehentasunez aplikatuko da. 

SATSE EUSKADIren infografia deskargatu xehetasun guztiak ezagutzeko.