SATSEk EPE eredu berria sinatu du, aurrerapenak lortzeko, estresa murrizteko eta egonkortasuna handitzeko

​​​​​SATSEk ekaineko Mahai Sektorialean sinatu ditu 2023-2024-2025 deialdian aplikatuko den Lan Eskaintza Publikoaren (EPE) eredu berrirako irizpideak. Aurreikuspenen arabera, 2026. urterako egingo da. Erizainen Sindikatutik positiboki baloratzen dugu akordio hori, sindikatuak aspaldidanik plantillen egonkortzea hobetzeko eta profesionalentzat prozesu bidezkoagoak, azkarragoak eta karga emozional txikiagokoak bermatzeko eskatzen dituen neurri batzuk barne hartzen baititu.

SATSErentzat, langileak egonkortzea lehentasuna izan da beti. Horregatik, EPE eredu bat defendatzen dugu, bizkortasuna, segurtasun juridikoa eta estresa murrizten dituena izangaientzat.

Esperientziatik eraikitako proposamena

SATSEk berriro proposatu du, aurreko prozesuetan egin dugun bezala, galdera-sorta publiko bat erabiltzea, EPEko aurreko probetan erabilitako itemez osatua eta indarrean dauden edukien arabera eguneratua. Sindikatuak 2016-2017ko lan-eskaintza publikoan lehen aldiz bultzatu zuen proposamenak, halaber, notari hiru urtez eusteko aukera jasotzen du, eta, horrela, denbora horretan plazarik gabeko proba gainditzen dutenek plaza berriak lortu ahal izango dituzte, berriro aztertu gabe.

Gainera, SATSEtik defendatu dugu, araudiak horretarako aukera ematen duenean, eta Esparru Estatutuaren negoziazioaren esparruan, sarbide-sistema zuzenean lehiaketa bidezkoa izatea, oposizio-faserik gabe. Aldi berean, kontratazioaren kudeaketak egungo kontratazio-zerrenden sistemarekin jarraituko du.

Benetako egonkortasuna eta plazen pixkanakako esleipena

Akordioari esker, lortutako notak hiru urtez gordeko dira, eta aldi horretan sortzen diren plazak — langile finkoak irteteagatik edo plantilla handitzeagatik — automatikoki esleituko dira, prozesuaren ondoriozko zerrenda erabilita. Nolanahi ere, eskainitako plaza guztiak langile finkoei zuzendutako hornidura-prozesuetatik igaro direla bermatzen da, araudiak ezartzen duen bezala.

SATSEk ere funtsezko hobekuntza bultzatu du berdintasunaren arloan: Osakidetzak azterketetan aurreikusten dituen ohiko egokitzapenez gain, eredu berriak egokitzapen espezifikoak dakartza desgaitasun sentsoriala, dislexia edo neurodibergentziatik eratorritako baldintzak dituzten profesionalentzat. Egokitzapen horiek erreferentziazko elkarteekin koordinatuko dira, eraginkortasunez aplikatzen direla bermatzeko.

Eredu berriak aurrerapauso bat ematen du prozesu gizatiarrago, jasangarriago eta gardenagoetarantz; hala ere, lanean jarraituko dugu funtzio publikora sartzeko sistemak profesionalen errealitatera egokitzeko eta euskal osasun-sistemaren egonkortasuna indartzeko.