SATSE exige a Osakidetza reconocimiento y derechos para las enfermeras de gestión

Para SATSE está clara la inestimable labor que las enfermeras de gestión aportan al sistema en su trabajo diario.  Sin ellas, la gestión del personal y recursos, la coordinación con otros equipos/servicios, la implantación y seguimiento de protocolos sería imposible.

Osakidetza parece no tenerlo tan claro, ya que limita la conciliación, el reconocimiento y, además, viene etiquetando a las enfermeras que gestionan servicios, unidades, centros… como supervisoras, coordinadora, adjuntas, términos en los que subyace un papel subordinado o secundario que para nada se corresponde con la realidad.

En SATSE sí lo tenemos claro, creemos que estas denominaciones no describen las competencias ni las funciones que realizan las enfermeras que desempeñan estos cargos:

• No supervisamos o coordinamos: las enfermeras lideramos equipos y gestionamos personas y recursos.

• No somos adjuntas a un cargo: Dirigimos equipos, servicios, centros y área de salud.

Por eso, en la negociación de la actualización del decreto de puestos funcionales, sin revisar desde 2005, SATSE apuesta por acabar con la discriminación que sufren los mandos de enfermería en cuanto a su denominación y en ese sentido hemos trasladado nuestras aportaciones.

Si lideras equipos y gestionas personas y recursos eres Jefa/e de enfermería en el ámbito o nivel en el que actúas.

Ante las mismas competencias, el mismo nombre, como se viene reconociendo en otros grupos profesionales; es apostar por el valor de nuestro colectivo y exigimos que se reconozca.

Además, pedimos que se respeten los derechos de conciliación también para los puestos de gestión. Cada vez existe menor motivación para desempeñar este tipo de puestos, por la falta de reconocimiento, las dificultades de conciliación añadidas y la pérdida retributiva que supone en muchos casos.

¡Exigimos reconocimiento a la profesión a todos los niveles! Osakidetza, ponlas en valor.