Ekintza Sindikala
Arabako ESIa
SATSE denuncia una discriminación por embarazo en OSI Araba y logra que se reconozcan los derechos de una profesional
Sindikatuak lanaldia luzatzea eta dagozkion kontratuak esleitzea lortu du, kasua Giza Baliabideen Zuzendaritzan salatu ondoren
SATSEn lanean jarraitzen dugu, erizain, fisioterapeuta edo osasun-profesional batek ere ez ditzan bere eskubideak urratu haurdunaldian edo jaiotzagatiko eta adingabea zaintzeagatiko baimenean.
Kasu honetan, detektatu genuen Arabako ESIan lanaldi partzialean lan egiten duen emakume haurdun bati ez zitzaizkiola esleitzen bere kontratuan zegozkion lanaldi-luzapenak.
Sexuagatiko diskriminazioagatiko salaketa
Egoera horren aurrean, SATSEk sexuagatiko diskriminazioagatik salaketa formala aurkeztu du Arabako ESIko Giza Baliabideen Zuzendaritzan.
Gure esku-hartzearen ondoren, lanaldia luzatzeko eskubidea aitortzea eta zegozkion kontratuak esleitzea lortu dugu.
Ez dugu onartuko haurdunaldiak edo amatasunak gure lankideei lanbidean edo ekonomian kalterik eragitea.
Auzitegi Gorenak abalatutako eskubidea
Gogorarazten dizuegu 2018an SATSEk epai garrantzitsu bat lortu zuela Tribunal Supremo-n; epai horren arabera, langileei kontratuak esleitu behar zaizkie haurdunaldiko arrisku-egoeran eta jaiotzagatiko eta adingabea zaintzeagatiko baimenean daudenean ere.
Praktika hori nahitaez bete beharrekoa da ordutik, eta osasun-erakunde guztietan aplikatu behar da.
SATSEtik erne jarraituko dugu eta edozein eskubide-urraketa gertatuz gero jardungo dugu.
Zure eskubideak, SATSEren giltzapean.