SATSEk salatu du Osakidetzak osasun langileen kontziliazioa blokeatzen duela M-8an

Emakumeen Nazioarteko Egunaren inguruan, M-8an, SATSE Euskadiko Erizainen Sindikatuak elkarretaratzea egin du Osakidetzako Zerbitzu Zentralen atarian, Gasteizen, salatzeko Osasun Zerbitzu Publikoa bizkarra ematen ari zaiola osasun-arloko langileak uztartzeari, benetako berdintasuna lortzeko ezinbestekoa baita bizitza profesionala eta pertsonala bateragarri egiteko aukera ematen duten lan-baldintzak bermatzea.

Pilar Mendia SATSE Euskadiko Berdintasun arduradunak kritikatu egin du Osakidetzak II. Berdintasun Planetik kanpo utzi izana kontziliazioarekin lotutako neurriak, mahai sektorialaren berezko gaia direla argudiatuta. "Esan ziguten kontziliazioa ezin zela Berdintasun Planean jorratu, Mahai Sektorialean negoziatu behar zelako. Hala ere, urtarrilean jakinarazi zitzaigun lizentziak eta baimenak ere eremu horretatik ateratzen direla eta Mahai Orokorrera eramaten direla. Kontraesan horrek agerian uzten du Osakidetzako langileek ez dutela gai honetan negoziatzeko borondaterik", esan du Mendiak.

Sindikatuarentzat, erabaki hori beste oztopo bat da osasun-langileentzat lehentasuna den gai batean, 18 urte dituen eta oraindik berritu gabe dagoen akordio baten erdigunearen zati baita. "Familia-bizitza, zaintza eta erantzunkidetasuna antolatzeko aukera ematen duten baldintza gehienei buruz ari gara. Ez da kontu txikia, ezta osagarria ere: funtsezkoa da langileentzat", azpimarratu du Berdintasun arduradunak.
 

SATSEk eskatzen du ia 40.000 langileko plantilla duten enplegatu publiko gehienek hitz egin ahal izatea, eta Osakidetzari eskatzen dio bere lan-baldintzak bere berezitasunekin negozia ditzala Mahai Sektorialean duen foro legitimoan dituen ordezkarien bitartez.

Datu kezkagarriak

SATSEk gogorarazi du kontziliazioak zuzenean eta gehiengoz eragiten diola plantilla oso feminizatuari. Euskadiko Erizainen Sindikatuak egin berri duen inkesta batean, 936 profesionalek hartu dute parte jardunean, eta horietatik % 93,38 emakumeak dira. Inkesta horrek agerian uzten du arazoaren benetako irismena. % 85 erizainak dira eta % 94,76k sektore publikoan egiten dute lan. Horrek baieztatzen du euskal osasun-sistemaren muinaz ari garela.
Datuak sendoak dira. Inkestatutako langileen ia erdiak (%47,47) kontziliazio-zailtasunengatik utzi du osasun-lanbidea, % 39,39k noizbait eta % 7,99k behin eta berriz. Soilik %52,62k adierazi du ez diola inoiz halakorik planteatu.

Gainera, %58,82k adierazi du ez dagoela pozik edo ez dagoela batere pozik kontziliazioarekin; % 23,41, berriz, oso pozik edo pozik dago. "Egiturazko ondoez baten aurrean gaude, eta ezin dugu alde batera utzi", salatu du Mendiak.

Garapen profesionalean duen eragina ere kezkagarria da. %83,86k uko egin dio lan-aukeraren bati kontziliazio-zailtasunengatik: %48,94 prestakuntzan, % 22,11 bestelako lan-aukeretan eta %12,92 lanbide-sustapenean. "Talentua, aukerak eta garapen profesionala galtzen ari gara, antolatzeko borondaterik ez dugulako", ohartarazi du sindikatuko arduradunak. Ondorioak osasun mentalera ere iristen dira. Langileen erdiak baino gehiagok (%55,7) dio kontziliazio-arazoek eragin larria edo nabarmena dutela haien osasun mentalean.

Blokeatutako funtsezko neurriak

Inkestak oztopoen eta presioen testuinguru bat ere erakusten du. %61,24k eszedentziak edo lanaldi-murrizketak eskatu ditu, eta egokitzapenak eskatu dituztenen % 61,64k kalteren bat jasan du: % 29,74k ordainsari-murrizketa izan du, eta %31,90ek kontziliazioa lehenetsi behar du lanbide-lehentasunen edo -gaitasunen aurretik. Gainera, %15,16k mespretxuzko iruzkinak edo zalantzak jaso zituen baimenak eskatzean, eta % 10,98k presioak jasan zituen ez eskatzeko edo kentzeko.

Lana antolatzeak ere ez du uztartzea errazten. %54,47k uste du langile faltak kontziliazioa larriki zailtzen duela, %40,17k astelehenetik igandera txandaka lan egiten du, eta % 12,32k zazpi egun baino gutxiago lehenago jasotzen du behin betiko koadrantea.

Testuinguru horretan, SATSEk bereziki larritzat jotzen du M8aren esparruan Osakidetzak funtsezko neurriak blokeatuta edukitzea, foro batetik bestera negoziazioa lekualdatzen duen bitartean, balizko edozein akordio luzatuz. "Mahaitik mahaira adiskidetzea mugitzea ez da negoziatzea; berdintasunarekiko konpromisoa atzeratzea eta edukiz hustea da", azpimarratu du Mendiak.

"Azken urteotan egiaztatu dugu arlo honetan egindako aurrerapenak ez direla Osakidetzaren negoziazio-borondateagatik iristen, bide judizialetik lortzen ditugulako edo Estatuko araudiak inposatzen dituelako baizik", salatu du. "Horrek erakusten du ez dagoela langileak uztartzeko baldintzak hobetzeko benetako apusturik".

Kontziliaziorik gabe, ez dago berdintasunik, ezta kalitatezko osasungintzarik ere
SATSEren ustez, kontziliaziorik eza egiturazko desberdintasunaren ondorio zuzena da, eta oraindik ere batez ere emakumeei eragiten die. Emakumeak dira lanaldia murrizten dutenak, eszedentziak eskatzen dituztenak eta bizitza pertsonalarekin bateraezinak diren lan-baldintzen inpaktu ekonomiko eta profesionala beren gain hartzen dutenak. "Ezin da benetako berdintasunik egon emakumeek aurrera egitearen edo zaintzearen artean aukeratu behar badute, osasunaren edo enpleguaren artean", adierazi du Berdintasuneko arduradunak.

Sindikatuak gogorarazi du gainkarga kronikoak, txanda amaigabeek eta atsedenik ezak profesionalen osasun fisikoa eta mentala hondatzeaz gain, akatsak izateko arriskua areagotzen dutela eta asistentziaren kalitateari eragiten diotela. "Kontziliazioa defendatzea ez da soilik lan-aldarrikapen bat; osasun publikoaren eta pazienteen segurtasunaren defentsa bat da".

Horregatik guztiagatik, SATSE Euskadik eskatzen du adiskidetzea negoziazio kolektiboaren erdigunean kokatzea berriro, eta duela ia bi hamarkadatik egiteke dagoen akordioaren eguneratzea premiaz suspertzea. "Ezin da berdintasunaz hitz egin benetako adiskidetzeaz hitz egin gabe. Eta ezin da benetako adiskidetzeaz hitz egin Administrazioak erantzukizuna saihesten badu", bukatu du Pilar Mendiak.