Barrualde-Galdakao ESI: aldi baterako eta behin betiko barne-mugikortasuneko lanpostu berrien deialdia

​​​​​​Barrualde-Galdakao Erakunde Sanitario Integratuko (ESI) Gerentzia Zuzendaritzak 2557/2025 Ebazpena argitaratu du. Ebazpen horren bidez, aldi baterako eta behin betiko barne-mugikortasuneko prozesu baterako deialdia egin da, joan den azaroaren 25eko deialdian sartu ez ziren unitate sortu berrietako lanpostuak betetzeko.

Deialdi hau Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren 2015eko eta 2019ko akordioen barruan dago. Akordio horiek zerbitzu-erakundeetako barne-mugikortasunaren irizpide orokorrak arautzen dituzte, eta antolaketa-egitura egungo laguntza-eskarietara egokitzeko beharrari erantzuten dio, osasun-zerbitzu publikoaren jarraitutasuna eta eraginkortasuna bermatuz.

Langile hartzaileak eta kategoriak

Barrualde-Galdakao ESIan plaza jabetzan duten langile finkoei baino ez zaie zuzentzen prozesua, eta hainbat lanbide-kategoriari dagozkio, besteak beste, erizaintzari eta fisioterapiari.

Eskabideak aurkezteko epea

Interesdunek barne-mugikortasuneko eskaera aurkeztu beharko dute:

• Behin betiko mugikortasuna: II. eranskina
• Aldi baterako mugikortasuna: III. Eranskina

Eskabideak idatziz bidali beharko dira Barrualde-Usansolo ESIko Pertsonen Zuzendaritzara.

Aurkezteko epea: 2025eko abenduaren 18tik 2026ko urtarrilaren 2ra, biak barne.

Zerrendak eta erreklamazioak argitaratzea
Eskabideak barematu ondoren, behin-behineko zerrendak Barrualde-Galdakao ESIko Intraneten argitaratuko dira, eta bost egun balioduneko epea irekiko da erreklamazioak aurkezteko, argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita.
Aztertu ondoren, Gerentziako Zuzendaritzak behin betiko zerrendak onartuko ditu, eta Intraneten ere argitaratuko dira ebazpen bidez.

Eskainitako lanpostuak eta baliabideak

Unitate berrietan erabilgarri dauden lanpostuen zerrenda osoa, dagozkien txandak adierazita, hemen kontsulta daiteke, ESIaren Intranetean argitaratutako ebazpen ofizialean klik eginez.

Ebazpen horren aurka, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 Legearen arabera.

SATSE Euskadik gomendatzen dizu deialdia arretaz berrikustea eta, zalantzarik izanez gero, zure ordezkari sindikalari kontsultatzea.