Haurdun zaude? Zure lanpostuan arriskua badago zer egin behar duzun azalduko dizugu

Lehenik eta behin, zure haurdunaldiaren berri eman behar diozu POUri (Laneko Prebentzio eta Osasuneko Oinarrizko Unitatea). Zerbitzu hori arduratuko da laneko arriskuen ebaluazioa egiteaz eta zure lanpostua zure haurdunaldiarekin bateragarria den ala ez erabakitzeaz.

Arriskuen ebaluazioa funtsezko tresna da. Eguneratuta egon behar du, lanpostuari lotutako zeregin guztiak jaso behar ditu eta ahultasun bereziko egoerak hartu behar ditu kontuan, hala nola haurdunaldia.

Gainera, lanpostu bakoitzak bere ebaluazioa behar du. Beraz, lanpostuz aldatzen bazara, kontratu bat amaitzeagatik adibidez, beste ebaluazio bat egin beharko zaio sartzen zaren lanpostuari.

Lanpostu bakoitzeko arriskuen ebaluazioak kontsulta ditzakezu zure ESIko intranetean.

Zer gertatzen da ebaluazioaren ondoren?

Bi egoera gerta daitezke:

Arriskurik badago

Lehenik eta behin, funtzioen egokitzapen edo berresleipen bat baloratu behar da, edo, beharrezkoa izanez gero, arriskurik ez dagoen beste lanpostu batean birkokatzea.

Birkokatzean, jatorrizko lanpostuan zenituen ordainsari berak mantendu behar dituzu, egoera horrek kalte ekonomikorik eragin ez diezazun.

Birkokatzea ezinezkoa bada, mutura bideratuko da haurdunaldiko arriskuagatiko prestazioa izapidetzeko.

Mutualitateak prestazio hori jasotzeko ezarritako astera iritsi aurretik haurdunaldiarekin lotutako gaixotasunen bat baduzu edo beste arrazoiren batengatik baja medikoa behar baduzu, baja hori lehen mailako arretako medikuaren bidez izapidetuko da.

Arriskurik ez badago

Mutuak haurdunaldiko arriskuagatiko prestazioa jasotzeko ezarritako astera arte lanean jarraitzea da ohikoena. Une hori zehazteko, SEGOren (Espainiako Ginekologia eta Obstetrizia Elkartea) arriskuen ebaluazio-taula erabili ohi da erreferentzia gisa.

Zure egoerari buruzko zalantzarik baduzu, jarri harremanetan zure SATSEko ordezkariarekin. Informatzeko, aholkatzeko eta laguntzeko gaude.