Emagin eta erizainen falta larria Osakidetzan

Euskadiko Erizainen Sindikatuak EAEko osasungintzan erizaintzako profesionalen defizita salatu du, eta egoera hori areagotu egin da udan. SATSEren ustez, herritarrek eta profesionalek Osakidetzaren aurreikuspen faltaren ondorioak pairatzen dituzte.

Erizainek eta emaginek bereziki jasaten dute gainkarga hori, lankideen agendak bete behar baitituzte, eta, horrela, profesional bakoitzeko pazienteen ratioa handitu egiten da. Era berean, beste zentro batzuetara joan behar dute beren lana garatzera, eta, gainera, osasun-zentro horiek artatu behar dituzte, Lehen Mailako Atentzioko talde guztiak izan gabe.

Bestalde, herritarrek ere jasaten dituzte murrizketak, eta hainbat zerbitzurik gabe geratzen dira, hala nola kronikoen jarraipena, kontsulten itxiera, asistentzia-jarraitutasunik eza, irisgarritasunik eza eta zentrotik mugitzea.  “Langileak kontratatzearen aldeko apustua egiten dugu, eta ekipo osoak edukitzearen aldekoa, kalitatez erantzun ahal izateko”, dio SATSEk.

SATSEren ustez, gainkarga horrek eskubideak galtzea dakar profesionalentzat: “Osakidetzak atsedenaldiak mugatzea eskatzen du, lizentziei eta baimenei uko egiten die, eta ez die konpentsatzen denbora eta ordainsari egokiekin”.

Horregatik, Osakidetzak erizainengan eta emaginengan eragiten duen diskriminazio zuzena kritikatu du sindikatuak. “Ez dugu ulertzen beste kategoria batzuei aplikatzen zaizkien konpentsazio-neurri berberak ez aplikatzea, profesional horiek lankideen kupoa betetzen dutenean edo lanaldi luzeagoa egin behar dutenean”, azaldu dute.

“Are gehiago, justiziara jo dugu egoera hori salatzeko, eta, arrazoia eman ondoren, prozesu judizialean jarraitzen dugu”, sindikatutik gaineratu dute. 2023ko apirileko epai garrantzitsu horrek “langileen tratu-berdintasunerako eskubidea urratzen zuela jasotzen zuen”, eta, SATSE Euskadirekin bat eginez, Ministerio Fiskalaren ustez, “diskriminatzailea da medikuei lanaldiaren luzapena ituntze-auto gisa ordaintzea, eta erizainei, berriz, gehiegizko lanaldi gisa ordaintzen zaie, eta, beraz, onartzen du erizaintzako langileentzat lanaldia luzatze horrek berekin dakarrela Osakidetza autoituntzea eta Erizaintzako langileei ordaintzeko irizpideak ezartzeko negoziazio-aldi bat irekitzera kondenatzea. Horregatik, ez dugu onartzen gure kolektiboak jasaten jarraitzen duen diskriminazioa”.

Horregatik, “Osakidetzari eskatzen diogu epe ertain eta luzerako neurriak har ditzala egoera hori konpontzeko, hala nola plaza-kopurua handitzea eta lan-baldintzak hobetzea, profesionalek ihes egin ez dezaten. Ezin dugu erizainen eta emaginen falta erremediorik gabeko zerbait bezala hartu”.

Mahai sektorial negatiboa

SATSEk Mahai Sektorialera jo zuen atzo. Mahai hori ezin dugu positibotzat jo, izan ere, lau puntutatik akordio bakarra lortu da, %4ko osagarria, hain zuzen. Azkenean, hilabete honetatik aurrera Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroko langileentzako igoera onartu da, eta igoera hori ez zaigu oso eskuzabala iruditzen Osakidetzak eta SATSEk sinatu du, langileen batzarrak berariaz aginduta eta kolektibo horrekiko konpromisoa betez. Babes hori 31 greba-egunen ostean eman da. Halaber, 2024ko urtarriletik aurrera %4ko igoera sinatu da Bizkaiko eta Gipuzkoako osasun mentaleko sareetako plantillentzat.

Asteazken honetako mahai sektorialean aztertu den beste gai bat garapen profesionalari buruzkoa izan da. Gai horren aurrean, SATSE Euskadik defendatzen du Osakidetzak karrera profesionaleko ohiko deialdi bat argitaratzea urtero. “Hori ez da betetzen ari une honetan; izan ere, SATSEren eskakizun errepikatuen ondoren, 2022. urteari dagokion ohiko deialdia argitaratu berri da, eta ez dugu onartzen langileek bidegabeko atzerapen horren ondorioak ordaintzea”.