Mahai Sektoriala: SATSE Euskadik aurrerapenak lortu ditu garapen profesionalean, kontratazioan eta kontziliazioan

Aste honetan Mahai Sektorialaren beste bilera batean parte hartu dugu. Bertan, erizainen, fisioterapeuten eta Osakidetzako gainerako profesionalen orainerako eta etorkizunerako funtsezkoak diren gaiak jorratu dira. 

SATSE Euskadin lanean jarraitzen dugu negoziazio bakoitza gure lankideentzat benetako hobekuntzak izan daitezen, eta fokua aitorpen profesionalean, lan-egonkortasunean eta kontziliazioan jartzen dugu. 

Garapen profesionala 

Aurreratu dizuegun bezala, Garapen Profesionalaren eredu berria bermatu dugu, SATSEren aldarrikapen historikoei erantzuten dieten hobekuntza garrantzitsuak sartzea lortu ondoren. 

Aurrerapen bereziki garrantzitsuak lortu ditugu EIR denbora aitortzean, eskakizun bidegabeak ezabatzean eta ebaluazio-irizpideak hobetzean, sistema bidezkoagoa eta erizainen eta fisioterapeuten errealitate profesionalera egokitua eginez. 

Orain, akordioaren garapena eta aplikazioa gertutik zaintzen jarraituko dugu, hitzartutako hobekuntza guztiak zerbitzu-erakunde guztietan behar bezala betetzen direla bermatzeko. 

Lanpostu funtzionalen dekretua 

Lanpostu Funtzionalen etorkizuneko Dekretua negoziatzen jarraitzen dugu, espezialitateak erabat garatzeko dokumentu estrategikoa, Osakidetzan gure kategorien garapen konpetentziala eta profesionala markatuko duena. 

SATSEn gure gaitasunak muga ditzaketen alderdi guztiak berrikusten eta argitzen ari gara, edo lanbidean aurrera egiteko eta mailaz igotzeko oztopo bihur daitezkeenak. Ez dugu atzerapausorik onartuko, ezta gure kategoriei kalte egin diezaieketen interpretazio anbiguorik ere. 

Lizentziak, baimenak eta bateragarritasuna 

SATSEk erreklamazio ugari egin ondoren, Osakidetzak onartu du ordutegi-malgutasuneko neurriak sartzea Lan Baldintzen Akordioan. 

Hasierako proposamenak aukera ematen du fitxaketa-sistemaren bidez lanaldiaren hasiera edo amaiera malgutzeko, lana eta familia bateragarri egiten laguntzeko neurri gisa. Lanean jarraituko dugu neurri horiek eraginkorrak, eskuragarriak eta profesional guztientzat benetan baliagarriak izan daitezen. 

 
Zerrendak irekitzea: Erizaintza Espezialista Pediatrian 

HAURRE programa hedatu denez, Osakidetzak jakinarazi digu pediatriako erizaintzako kontratazio-zerrendak irekitzeko asmoa duela. 

SATSEk gogorarazi du kategoria hori oraindik ez dagoela sartuta Lanpostu Funtzionalen Dekretuan, eta hertsiki errespetatu behar dela estaldura-prozesu guztietan indarrean dagoen araudia: langile finkoen sustapena eta aldi baterako kontratazioa. 

Gainera, aldi baterako kontrataziorako zerrendak langile finkoen estaldura-zerrendekin batera ireki behar direla defendatzen dugu, eskatutako hizkuntza-eskakizunak betetzen direla bermatuz. 

Era berean, proposatu dugu izangaien antolamenduak kontuan hartzea bai euskararen puntuazioa bai espezialitatea lortu ondoren pediatriako zerbitzuetan garatutako esperientzia profesionala, bai EIR bidez, bai salbuespenez. 

Kontratazio- eta hornidura-zerrendak 

Kontratazio-zerrendetan antzemandako gorabeherei dagokienez, Osakidetzak jakinarazi du akatsak konpontzen jarraitzen duela eta banakako jakinarazpenak bidaltzen dizkiela eragindako pertsonei. 

SATSEk azpimarratu du premiazkoa dela bitartekotasunak eskaintzea; izan ere, ESI batzuetan aldi baterako kontratuen eta iraupen luzeko aldi baterako ordezkapenen abusua gertatzen ari da berriro. 

Irizpide argiak eta homogeneoak eskatzen ditugu, erakundeen arteko arbitrariotasunik egon ez dadin. 

Kategoria guztietako kontratazio-zerrenden zerrenda eguneratua ere eskatu dugu. 

CTAP eta lekualdatzeak 

Osakidetzak iragarri du maiatzaren amaieran lekualdaketa-lehiaketaren 3. blokea irekitzea aurreikusten duela, eta bertan Erizaintza sartuko dela. 

SATSEk espero du deialdi hau berriro ez atzeratzea, eta presioa egiten jarraituko dugu mugikortasun-prozesu guztietan arintasuna, gardentasuna eta segurtasuna bermatzeko. 

Gure lanbiderako garrantzitsua den edozein berritasunen berri ematen jarraituko dugu.