SATSE lanean ari da Osakidetzan haurdun dauden profesionalen babesa hobetzeko

Euskadiko Erizainen Sindikatuak jarraibide korporatibo bateratuak eskatu dizkio Osakidetzako Lan Osasuneko Zuzendaritza Nagusiari haurdun dauden langileak eta haien seme-alabak babesteko. "Legean jasotako irizpide batzuk, ESI guztietan berdin betetzen direnak", gaineratu dute.

"Nahi ez ditugun egoerak saihestu nahi ditugu, garrantzi handiagoko beste neurri batzuk hartzera eraman gaitzaten". SATSEk azaldu du hainbat irizpide detektatu dituztela Osakidetzan haurdunaldian dauden erizainak, emaginak eta fisioterapeutak egokitzeko orduan.

"Profesionalentzat ez dago bateratasunik haurdunaldiagatiko arrisku-egoeran birkokatzean; une horretan lanean ari diren ESIaren esku dago erabakia", salatu dute.

"Batzuetan, unitate berekoak diren eta lanpostu berekoak diren eta ezaugarri pertsonal propiorik ez duten bi profesionali aldi baterako ezintasuna ematen zaie haurdunaldiko aste desberdinetako arriskuagatik", gaineratu du sindikatuak.
 

Legea betetzea

SATSEk gogorarazi du lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legeak ezartzen duela enpresak nahitaez saihestu behar dituela bere langileentzako arriskuak, eta, zehazki, amatasuna babesteari buruzko 26. artikuluak ezartzen du arriskuen ebaluazioa prebentzio-planean sartu behar dela.

"Ebaluazio horrek barnean hartu behar du haurdun dauden edo erditu berri diren emakume langileen edo fetuaren osasunean eragin negatiboa izan dezaketen agenteekiko, prozedurekiko edo lan-baldintzekiko duten esposizioaren izaera, gradua eta iraupena", azaldu du sindikatuak.

Bestalde, INSSTren haurdunaldiko arriskua balioesten laguntzeko gidak hainbat gomendio ezartzen ditu horretarako, hainbat parametrotan oinarrituta: lan-mota, baldintzak, ordutegia, zereginak, egoera fisikoa, ingurumen-ezaugarriak, materialak...