Osakidetzako Mahai Sektoriala, maiatzak 28

Lan Baldintzen Akordioa: baimenak

SATSE lanean ari da gai honetan aurrera egiteko, akordioa 16 urtez iraungi ondoren. Maila handiko ikuspegia eskatzen dugu, eta norberaren bizitza eta lana uztartzeko eta erantzunkidetasunean aurrera egiteko benetako apustua egitea.

Aurrerapen hori gauzatuko dela bermatzeko, aldaketa sakona egin behar da sisteman, estaldurak aurreikuspen eta kontratazio eraginkorrarekin ziurtatuz eta plantilla handitzeko espediente nahikoa duten plaza eta pertsonen hornidura zehaztuz. Hala ez bada, paperean geratuko dira, gauzatu ezinik.

Lanpostu funtzionalen dekretua

Garrantzi handiko gai konplexua da, eta gogorarazi nahi dugu, aurrera egiteko, lanpostuaren tipologiari lotutako gaitasunak ezartzen dituzten arauak eta lanpostuen eskuliburua behar ditugula. SATSErentzat lehentasuna zen lanpostuen katalogoan erizaintzako espezialitate guztiak sartzea, eta Osakidetzak hala izateko konpromisoa hartu du. Era berean, gure taldeko buruzagitza-postuen izena A1 taldekoaren berdina izatea eskatu dugu.

EPE 23-24-25 eredu Berria

SATSEk planteatu dituen gai asko bildu dira:

• EPE prozesua 3 urtez irekita, destinorako aukera duten pertsonen zerrenda mantenduz.
• Galdera-sorta. SATSEk bibliografia eguneratua proposatuko dio Osakidetzari.
• Proben egokitzapenean, ikaskuntza-nahasmenduak, dislexia, zentzumen-desgaitasuna eta adimen-desgaitasuna dituzten pertsonen premiak sartzea.

Berdintasun Plana

• Ordainsari-datuak falta dira azterketa zehatza egiteko eta genero-arrakalak identifikatzeko.
• Plan honetatik kontziliazio-neurrien azterketa "ateratzearen" aurka gaude, langileen kontziliazio-eskubideak gauzatzeko eta bermatzeko tresna baita.

Galde-Eskea

• KONTRATAZIO-ZERRENDEN AKATSAK: Osakidetzari eskatu diogu tresna informatikoari buruzko erabakiak lehenbailehen hartzeko, etengabeko akatsak konpontzeko.
• EGONKORTZEKO EPEko KALTE-ORDAINAK: SATSEk Osakidetzari eskatu dio informatzeko nola eta noiz ordainduko zaien kalte-ordaina aldi baterako langileei:
  • Egonkortzeko EPEra aurkeztu eta ez da lortu lanposturik eta
  • Behin-behinekotasuna egonkortzeko EPEko destinoak esleitzean amaitzen da.

Pertsona horiei kalte-ordaina ordaintzea 20/2021 Legean aurreikusten denez, Osakidetzaren betebeharra da. SATSEk eskatu du ordainketa ofizioz egitea, horrela langileak ez dira prozedura judizial batean sartuko, horrek dakartzan eragozpenekin eta atzerapenekin.