SATSEk Emergentzietako langileen beharren negoziazio eta kudeaketa eraginkorra eskatzen dio Osakidetzari

SATSEk Mahai Sektorialean salatu du Larrialdien egoerak hobekuntza-arloak dituela zentzu askotan, bai lan-baldintzei dagokienez, bai barne-antolaketari dagokionez.

Osakidetzaren barruan berezitasun asko dituen erakundea da, eta kudeaketa eraginkorra eta sindikatuekin zuzeneko negoziazioa behar ditu plantillaren arazoei erantzuteko, orain arte ez bezala.

SATSEk hau salatu nahi du eta premiazko iruditzen zaizkigun arazoak jarri ditugu mahai gainean:

• Ekipo osatugabeak, kontratazio eraginkor, proaktibo, kalitatezkoarekin eta pertsonal gehiagorekin konponduko liratekeenak, prekarietatea alde batera utzita. Gainera, kritikatzen dugu langilerik ez dagoenean ez dagoela ondo ezarrita jarraitu beharreko protokoloa, eta hiru lurraldeetan ez dagoela unitaterik, erizainen segurtasun juridikoa arriskuan jarriz.

• Autokontzertazioarenabusua eta kudeaketa txarra salatzen ditugu, kontratazioa prekarizatzen duen gehiegizko aurrerapenarekin egiten dena eta askotan pertsona berberei eskaintzen zaiena. Gainera, 8/2024 jarraibidea ez zaio osasun-kontseiluari aplikatzen ari.

• Langileen karteldegien kudeaketa txarra, batez ere aldi baterakoa, hilaren amaieran ematen baitira, banaketa desberdinarekin, neguan defizitarioak izanik eta udan langile horiek gehiegi kargatuz.

• Langileekin ez komunikatzea: ez da jakinarazten eskaeren ukapena edo karteldegi-aldaketak, eta langileek Osakidetzakoaren bidez jakin behar dute. Gainera, oinarri-aldaketak ez dira idatziz jakinarazten, lan-baldintzak aldatzen ari direnean. Era berean, badakigu WhastApp bezalako bideak erabiltzen direla, deskonexio digitalerako eskubidea errespetatu gabe. Langileei eskatzen zaien gauza bera eskatzen diogu Zuzendaritzari, idatziz eta epearen barruan.

• Mahai sektorialean eskatu dugu berariazko osagarri propio eta justu bat negoziatzeko Osasun Kontseiluan. Osakidetzak Larrialdietako langileen baldintzak berrikusteko konpromisoa hartu du. Hitzetatik haratago, SATSEk ofizialki erregistratu ditu negoziazio-eskaera ofizial bat eta argumentario bat, Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiari zuzendua, osagarri hori premiaz berrikusteko arrazoiak emanez.

• Gainera, hiru lurraldeetako zentro koordinatzaileetako langileen baldintzak berrikustea eskatzen dugu. Erantzukizuna eta lan-karga handitzea kontuan hartu behar da, dietak berrikusteaz eta programatutako atsedenaldiak ezartzeaz gain, behar bezala indartzeko.

• Langileen kexak ere aipatu ditugu: prestakuntza egokirik eza, instalazio defizitarioak eta azpikontratazioak profesional horien egunerokoan sortzen dituen arazoak.

SATSEn zure eskubideen alde borrokatzen dugu. Informatzen jarraituko dizugu!